解除劳动合同不用赔偿的情形有什么

用人单位在特定情形下解除劳动合同无需支付赔偿。这些情形包括劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段使合同无效以及被依法追究刑事责任。

为避免纠纷，用人单位应采取以下措施：
1.明确录用条件和规章制度，确保内容合法合理，并向劳动者公示。
2.建立健全考核机制，客观记录劳动者的工作表现和失职行为。
3.发现劳动者存在兼职等问题时，及时沟通并保留相关证据。
4.签订劳动合同时，仔细审查，避免因欺诈等导致合同无效。
5.一旦劳动者被追究刑事责任，及时获取相关法律文书，依规解除合同。

法律分析：
（1）若劳动者在试用期内被证实不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需赔偿。这保障了用人单位在试用阶段筛选合适人员的权利。
（2）当劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位解除合同不用支付补偿。这维护了用人单位正常的管理秩序。
（3）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损害，用人单位解除合同合理且无需赔偿，促使劳动者认真履行职责。
（4）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或经提出拒不改正，用人单位可解除合同且无补偿，保证本单位工作顺利开展。
（5）劳动者以欺诈等手段使劳动合同无效，用人单位解除合同无需赔偿，确保合同的合法性和真实性。
（6）劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除合同不支付补偿，体现了法律对违法犯罪行为的态度。

提醒：用人单位需有充分证据证明符合上述情形，否则可能面临法律风险，建议咨询专业意见。

（一）遇到劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位应完善试用期间考核标准与流程，保留相关考核证据。
（二）若劳动者严重违反用人单位规章制度，需确保规章制度制定程序合法、内容合理且已向劳动者公示，留存劳动者违规证据。
（三）对于劳动者严重失职、营私舞弊造成重大损害，要明确“重大损害”的界定标准，保留好损害事实及因果关系的证据。
（四）若劳动者同时与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作，应及时收集影响工作的证据；提出改正要求时，要以书面形式进行。
（五）当劳动者以欺诈、胁迫等手段使合同无效，需收集能证明违背真实意思的证据。
（六）劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可通过司法机关文书确认情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.试用期间劳动者被证实不符录用条件，单位解约无赔偿。
2.劳动者严重违反单位规章制度，单位解约无需补偿。
3.劳动者因失职、舞弊给单位带来重大损失，单位解约不赔偿。
4.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作且拒不改正，单位解约无补偿。
5.劳动者用欺诈等手段使合同无效，单位解约不必赔偿。
6.劳动者被依法追究刑事责任，单位解约无需支付补偿。

结论：在劳动者试用不合格、严重违规、严重失职、同时与其他单位建劳动关系造成严重影响或拒不改正、以欺诈等手段致合同无效、被依法追究刑事责任这些情形下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位在这些情形下解除劳动合同可不必支付经济补偿。当劳动者试用期间不符合录用条件，说明其能力不达标；严重违反规章制度和严重失职、营私舞弊造成重大损害，破坏了单位正常管理秩序和利益；与其他单位建立劳动关系影响本职工作且不改正，违背了对本单位的忠诚和敬业；以欺诈等手段使合同无效，损害了用人单位真实意愿；被依法追究刑事责任，表明其行为触犯了法律。这些情况都赋予了用人单位解除合同且无需补偿的权利。如果您在劳动方面遇到类似问题，不确定是否适用这些情形，可向专业法律人士咨询。