什么情况下可以拿2n

法律分析：
（1）“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同后需向劳动者支付赔偿金的情形，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（2）用人单位在无合法理由或未按法定程序辞退劳动者，就属于违法解除。像劳动者无过错却被以经营困难随意辞退，在女职工特殊时期解除合同，以及未提前书面通知或额外支付工资且不符合法定情形就解除合同等。
（3）当劳动者遭遇违法解除，可要求单位按“2N”标准支付赔偿金，协商不成可通过劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者遇到违法解除情况要及时收集证据，若对具体赔偿标准和维权流程有疑问，建议咨询专业意见。

（一）劳动者要及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明劳动关系以及用人单位违法解除的事实。
（二）先尝试与用人单位协商，明确指出其解除行为违法，要求按“2N”标准支付赔偿金，过程中注意保留沟通记录。
（三）若协商不成，在规定时间内准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.“2N”是指用人单位违法解约时，要给劳动者支付经济补偿标准两倍的赔偿金。
2.用人单位无正当理由、未按程序辞退劳动者，属违法解约。如劳动者无过错却被以经营困难辞退，在女职工“三期”内解约，未提前书面通知或付代通知金且不符法定情形就解约等。
3.劳动者遇此情况，可要求单位按“2N”赔，协商不成能申请劳动仲裁。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按“2N”标准向劳动者支付赔偿金，劳动者遇此情况可协商，协商不成可劳动仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位没有法定理由或未遵循法定程序辞退劳动者，属于违法解除。像劳动者无严重违纪等过错，单位随意以经营困难辞退；在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同；未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资且不符合法定情形就解除合同等，都在此列。一旦出现违法解除，劳动者有权要求单位按“2N”标准支付赔偿金，“2N”即赔偿金是经济补偿标准的二倍。若劳动者与单位就赔偿金协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。如果您在工作中遇到类似用人单位违法解除劳动合同的问题，不清楚具体该如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。

用人单位违法解除或终止劳动合同需按“2N”标准向劳动者支付赔偿金，即赔偿金为经济补偿标准的二倍。用人单位在无合法理由或未按法定程序辞退劳动者，就构成违法解除，像劳动者无过错却被以经营困难辞退、女职工“三期”内被解除合同、未提前书面通知或支付代通知金且不符合法定情形就解除合同等情况。

遇到此类违法解除，劳动者可先要求用人单位按“2N”标准支付赔偿金。若协商不成，可通过劳动仲裁维权。建议劳动者平时注意留存劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，以便在维权时使用。同时，要及时了解劳动法律法规，增强自身维权意识。