个人被公司追偿比例要依具体情形确定。若劳动者故意或重大过失致公司损失，公司可要求赔偿，能从工资扣除赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的按最低工资支付。
其他情形下，如个人职务行为使公司受损，要考量个人过错程度、行为与损失因果关系等。若个人故意致损，可能需全额赔偿；若为一般过失，赔偿比例会降低。
解决措施与建议如下：
1.公司和个人签订劳动合同时，应明确约定损失赔偿的相关条款，避免后续纠纷。
2.发生损失后，双方应积极沟通，依据实际情况和法律规定，公平合理地确定追偿比例。
3.若双方无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
