精神残疾人挂靠单位交满15年后还有生活费吗

根据你描述的情况，公司要求赔偿当月已缴社保可能缺乏法律依据。首先，员工提出离职申请并协商确定离职日期，公司应按照正常流程办理离职手续。其他方面，社保是公司为员工缴纳的法定福利，员工离职并不意味着需要赔偿已缴纳的社保费用。再次，如果公司坚持要求赔偿，你可以要求公司提供合理的解释和依据。最后，如果协商不成，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，具体研判分析案情

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，如果你工作了17个月被辞退，且用人单位违法解除劳动合同，你可以要求赔偿金为2个月工资的两倍，即4个月工资。如果用人单位依法解除劳动合同，应支付的经济补偿为1.5个月工资。具体数额还需根据你的工资标准来计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果已经申请了劳动仲裁，想找律师来处理，可通过以下途径： - **通过律师事务所寻找**：可在当地司法行政部门的官方网站查询正规的律师事务所名单，选择专注于劳动纠纷领域的律所。直接联系律所，向其说明案件情况，由律所根据案件类型和复杂程度，为你匹配合适的律师。 - **借助网络平台**：许多法律专业网站、APP汇聚了大量律师信息。你可以在上面发布案件详情和需求，查看律师的专业领域、从业经验、客户评价等，从中筛选出在劳动仲裁方面经验丰富、口碑良好的律师。 - **寻求亲友推荐**：若身边有经历过劳动仲裁且对代理律师满意的亲友，可向他们咨询律师的相关信息，这种方式找到的律师通常更值得信赖。 - **向法律援助机构咨询**：如果经济困难或符合法律援助的其他条件，可以向当地法律援助机构申请法律援助。若符合条件，法律援助机构会为你指派律师提供免费法律服务；即便不符合，也可能会为你推荐合适的律师。 找到律师后，要与律师当面沟通案情，了解其办案思路、收费标准等，并查看律师的执业证书，确保其具备合法执业资格，综合考量后挑选出最适合案件的律师。

退休工资的调整通常由当地政策决定，不同地区标准不同。在杭州，70岁至80岁的退休人员每月会有一定金额的补贴，具体数额每年会根据经济发展和物价水平等因素进行调整。建议您关注当地社保部门发布的最新通知，或者直接向社保部门咨询，以获取最准确的信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您可以大概情况说一下

您好，关于养老金政策，目前我了解的是，河北省根据国家统一部署，逐步推进养老保险制度改革，提高养老金待遇水平。具体2026年的政策，还需等待国家和河北省出台相关政策文件。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

关于退休中人养老金兑现的问题，各地政策可能有所不同。一般而言，如果按照规定已经按比例兑现了部分养老金，剩余的历史差额部分，应当根据当地具体的政策规定来处理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题

你好，劳动合同纠纷可以详谈

根据目前的法律规定，您已经66岁，超过了法定退休年龄，与学校之间的劳动关系可能已经转变为劳务关系。在这种情况下，学校辞退您可能不需要按照劳动法规定的经济补偿标准来补偿。不过，如果学校在辞退过程中存在违反双方约定或者不当行为，您可以要求学校按照双方之前的约定或者协商来给予一定的补偿。建议您先和学校进行沟通协商，如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

1.工地未签合同，劳动者依法有权追讨工资。即便没有合同，劳动者的权益依然受法律保护，可通过合法途径维护自身利益。 2.解决措施和建议如下： -收集证据，像考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录、施工记录等，以此证明劳动关系和劳动量。 -先与用人单位协商，确定工资数额、支付方式和时间，尝试和平解决问题。 -协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查并责令支付工资。 -也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据，要求支付工资及未签合同的双倍工资（符合相应条件时）。 -若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。