企业解除
雇佣关系时未能按照法定程序进行相应补偿，此举显然违反了我国现行
劳动法法规。
作为
劳动者，当面临这样的情况时，我们需要对自身权益进行深入的理解和维护。
首先，我们应明确了解企业以何种原因解除了与我们之间的雇佣关系。
若企业的行为属于非法解除，那么我们便有权利要求企业给予
经济赔偿金，具体金额为
经济补偿标准的双倍。
而经济补偿的计算方式则根据我们在该企业的服务年限来决定，即每满一年，企业需向我们支付相当于一个
月工资的经济补偿。
对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，将视为一年进行计算；而对于服务年限低于六个月的情况，企业只需向我们支付半个月工资的经济补偿即可。
为了更好地保护自己的权益，我们应该积极收集相关
证据，例如
劳动合同、解除雇佣通知书以及
工资流水等文件。
接下来，我们可以尝试与企业进行沟通协商，若协商无果，我们还可以向当地
劳动监察部门进行投诉，甚至
申请劳动仲裁。
值得注意的是，申请
劳动仲裁的时效为一年，自我们知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。
