关于企业辞退超越 50 岁之女性员工的问题，需要根据实际情况进行具体分析。
如果该女性已经达到国家法律规定的
退休年龄并且已经开始享受到
养老保险待遇，那么双方之间的
劳动合同将自动终止，企业不需要承担任何
经济补偿责任。
然而，若是尚未到退休年龄，抑或是虽然到了退休年龄却没有能够享有相应的养老保险待遇，这时候企业如果选择辞退这个员工就有可能会被认为是非法
解除劳动关系。
接下来，我们需要对这种情况下的辞退原因进行合法性的审查。
如果属于无
过失性辞退（例如，
劳动者因为生病或者非因公负伤而无法继续从事原来的工作等等），企业应该在正式通知劳动者本人前，提前 30 天以书面方式进行告知；或者另外支付给该劳动者一个月的
工资作为替代补偿，同时还需要按照相关
法规来
支付经济补偿。
但是，如果企业的辞退行为被认定为非法，那么他们就必须按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付
赔偿金。
至于经济补偿的计算方法，则是按照劳动者在本单位工作的时间长度，每满一年就支付一个月的工资作为标准。
