关于应届毕业生身份的确立，通常与是否已经缴纳
社会保险金无关。
根据我国现行的法律
法规及相关政策规定，应届毕业生的界定主要是基于毕业时间所做出的判断。
然而，在某些特定的选拔或招聘过程中，雇佣机构可能会自行制定条件，以是否已缴纳社会保险金作为停止赋予其应届毕业生资格的条件。
然而，在法律角度来看，这并不属于统一且法定的认定标准。
若您期望在特殊情境之下重新获得应届毕业生身份，法律层面尚无明确的规定及实现路径。
我们建议您详细了解具体征募或招聘机构的相关政策及要求，同时也需关注各地区可能存在的特殊规章制度。
