如果雇主未能按照约定时间及时发放
员工工资，那么这些员工可以考虑以下几种方式来依法维护自己应得的薪酬及其他补偿：首先，他们完全有权利与雇主进行友好协商，要求对方尽快支付所
欠薪资，并且同时提供合理的
赔偿。
然而，如果双方无法就此达成共识，那么员工可以选择向当地
劳动监察部门进行投诉，请求该机构对雇主的
违法行为进行严肃处理，并责令其立即纠正错误。
此外，员工也可以选择通过法律途径来维护自己的权益，即向
劳动争议仲裁委员会提出
申诉，根据我国现行的《中华人民共和国
劳动合同法》相关条款，如果雇主未能按时足额地支付员工的
劳动报酬，那么这些员工有权单方面解除与其签订的
劳动合同，并且要求雇主支付相应的
经济补偿金。
具体来说，经济补偿金的数额将根据员工在该公司的实际工作年限来确定，每满一年则需支付相当于一个
月工资的金额作为补偿，而对于工作超过六个月但不足一年的员工，则按照一年的标准来计算
补偿金；至于那些工作不满六个月的员工，他们同样有权获得半个月工资的
经济补偿。
在整个维权过程中，员工务必妥善保管好与劳动合同、
工资条以及考勤记录等相关的重要
证据，以便在必要时能够充分证明自己的权益受到侵害，从而更好地保护自己的合法权益。
