竞业限制补偿金发放多长时间内发放

法律分析： （1）明确罚款原因至关重要。将工程款转成工资若违反劳动保障监察相关规定，像未按法定程序操作，就可能被罚款。 （2）若对罚款不服，可申请行政复议。需在收到罚款决定书规定时间内，一般是60日，提交书面申请并阐明不服理由。 （3）还能提起行政诉讼。通常要在知道罚款决定6个月内起诉，诉讼中要提供证据证明自身行为合法、罚款不合理，如能证明转工资有特殊合理原因且符合劳动报酬支付规定。 提醒： 遇到罚款情况需及时关注时间限制，申请复议或诉讼时准备好充分证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论： 员工被辞退工资没结清，用人单位应及时支付，逾期不支付需加付赔偿金，员工可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。 法律解析： 依据相关法律，用人单位有及时支付劳动者工资的义务。当员工被辞退工资未结清时，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工遇到此类情况，可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书及相关证据。合法途径能有效保障员工的权益，若大家在劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

法律分析： （1）辞退合法性判断是关键。若被认定为违法辞退，劳动者可依法主张赔偿，这是维护自身权益的重要基础。 （2）证据收集必不可少。劳动合同能证明劳动关系，工作证体现身份，考勤记录反映工作情况，辞退通知是辞退事实的直接证据，这些证据为后续维权提供支撑。 （3）赔偿标准有明确规定。依据法律，工作年限决定经济补偿金额，违法辞退需双倍支付赔偿金，这保障了劳动者的经济权益。 （4）维权途径多样。先与单位协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，确保劳动者有足够途径维护权益。 提醒： 在收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

法律分析： （1）企业劝退工作满10年员工，当员工同意协商解除劳动合同时，企业支付经济补偿是合理且有法律依据的。按照工作年限，每满一年支付一个月工资，这体现了对员工工作贡献的一种经济认可，满10年支付10个月工资，能在一定程度上保障员工过渡到新工作期间的生活。 （2）若企业违法解除劳动合同，员工不要求继续履行或合同无法继续履行，企业支付二倍赔偿金，这是对企业违法行为的一种惩罚，旨在保护员工的合法权益。员工在遇到这种情况时，可先与企业协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能借助官方力量维护自身权益。 提醒： 员工遇到企业劝退情况，要注意留存相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

结论： 在单位被开除能否要求赔偿取决于开除原因，单位违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿；劳动者有法定过错情形，单位合法解除则无需赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错，单位合法解除劳动合同无需支付赔偿。因此，判断单位开除是否合法是关键。若认为单位开除不合法，可先与单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁来维护自身权益。若对自身情况是否能要求赔偿存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

法律分析： （1）用人单位违法开除员工时，需按照特定标准支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （3）若用人单位没有合法合理的解除理由或未遵循法定程序，就属于违法解除，要承担赔偿责任。 （4）当双方对赔偿事宜存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。 提醒： 员工遇到单位违法开除，要保留好相关工作证据。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询以精准分析。

结论： 以农民工工资为由进行敲诈，达到一定标准会构成敲诈勒索罪，将面临刑事处罚。 法律解析： 敲诈勒索罪是以非法占有为目的，用威胁或要挟方法强行索要公私财物的行为。相关规定明确，敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上为数额较大，三万元至十万元以上为数额巨大，三十万元至五十万元以上为数额特别巨大。不同数额对应不同量刑标准，数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑并处罚金。量刑会综合考虑犯罪情节、金额等因素。若在实际中遇到类似法律问题，或者对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确详细的法律建议。

法律分析： （1）通常员工主动辞职，用人单位无需赔偿。不过，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工主动解除合同可获经济补偿。 （2）经济补偿计算与员工工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）主动辞职能否获赔的核心在于单位是否存在法定过错情形。 提醒： 员工主动辞职时，需留意收集单位存在法定过错的证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

结论： 临时工按法律规定提前通知老板即可辞职，权益受损可通过投诉或仲裁维权。 法律解析： 临时工与老板建立的劳动关系受劳动合同法保护。若处于试用期，提前三日通知老板就能解除劳动合同；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知老板即可。无论老板是否同意，履行上述通知程序后，劳动关系到期自动解除，临时工可正常离职。若老板因辞职克扣工资等损害权益，临时工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。若你在辞职过程中遇到老板阻挠或权益受损，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

结论： 员工不服从调动被辞退是否需赔偿，取决于用人单位调动是否合理。合理调动下辞退无需赔偿，不合理调动下辞退需按标准支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位基于生产经营需要进行合理的工作岗位调动，调整幅度合理且不损害员工利益，员工无正当理由拒绝服从，用人单位以严重违反规章制度为由辞退，无需支付赔偿。但如果用人单位的调动不合理，如大幅降薪、变更工作地点给员工生活造成重大不便等，这属于擅自变更劳动合同内容，员工有权拒绝。此时用人单位辞退员工构成违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若你在工作中遇到类似调动及辞退问题，不确定自身权益状况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）通常员工因病主动解约劳动合同，无法获得赔偿。因为法律规定用人单位支付经济补偿多是基于自身过错或与员工协商一致解除等情况，主动解约不在补偿范围内。 （2）若员工能证明用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，以此为由解约可要求经济补偿。 （3）员工患病医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除劳动合同需支付补偿，但主动解约无此情况一般无赔偿。 提醒： 员工因病解约时，需判断用人单位是否存在过错情形，若不确定可咨询分析，避免自身权益受损。

店铺撤店后，用人单位单方面降职降薪属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，劳动者不同意时可通过合法途径维护自身权益。 1.与用人单位进行沟通协商，明确表达不同意降职降薪的立场，要求按照原劳动合同约定的内容继续履行。 2.若协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位纠正违规行为。 3.也可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。用人单位未经协商擅自变更劳动合同内容的，劳动者有权要求解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿的计算方式为按工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者还可要求支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿的二倍。