工伤被老板误导走了医保改了病历怎么办

工伤9级职工主动提出解除劳动合同时，可依法获得三项赔偿，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 1.一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资，该标准全国统一，不随地域变化而调整。 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付主体及具体标准有明确规定。职工本人提出解除劳动合同时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，两项补助金的具体标准由省自治区直辖市人民政府制定，不同地区的标准存在差异。 3.计算具体赔偿数额需结合两个关键因素。一是职工本人的工资数额，二是职工所在地区的具体补助标准，例如部分地区的一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资，实际金额需依据当地规定核算后确定。

法律分析： （1）《工伤保险条例》明确规定，上下班途中认定工伤需满足受到非本人主要责任的交通事故等伤害这一条件。这一规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，避免因劳动者自身主要过错导致的事故让用人单位承担工伤责任。 （2）交警部门的责任认定是判断能否认定工伤的关键依据。如果员工在上班路车祸中被认定为主责，就不符合工伤认定标准。这意味着员工不能依据工伤来获得相应的工伤保险待遇。 提醒： 上班途中发生交通事故，应及时报警确定事故责任。若对责任认定有异议，建议咨询以进一步分析能否争取工伤认定。

工地十级伤残的赔偿金额并非固定数值，而是需要结合本人工资水平、所在地区的具体政策标准、实际医疗支出等多方面因素综合计算，不同情况的赔偿总额会存在差异。 1.一次性伤残补助金为七个月的本人工资，计算依据通常为工伤发生前的正常月工资收入，包括基本工资、合法津贴等收入部分，需以用人单位提供的工资明细为参考。 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体额度需参照所在省级人民政府制定的标准执行，不同地区的补助金额存在差异，申请前需查询当地工伤保险政策文件。 3.医疗费用的赔偿以医院出具的正规收费单据为准，涵盖诊疗费、医药费、住院费及后续必要的康复治疗费用等，需妥善保留所有相关票据以便报销审核。 4.停工留薪期内的工资待遇保持不变，一般期限不超过十二个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长时间通常不超过十二个月。 5.护理费根据护理依赖程度、护理人员的收入状况等因素确定，若由用人单位安排护理则无需额外支付费用，若自行聘请护理人员需保留相关服务协议及支付凭证。 6.住院伙食补助费、交通费、食宿费等辅助费用按照当地社会保险行政部门规定的标准执行，异地就医产生的相关费用需提前向用人单位或社保机构报备确认。

（一）调查公司股东出资情况，若股东存在出资不实、抽逃出资等问题，追加其为被执行人，让其在未出资范围内担责。 （二）查看公司有无到期债权，若有则通过代位权诉讼，以自己名义代位行使公司对次债务人的债权。 （三）关注公司是否恶意转移财产，若存在该行为，请求法院撤销，恢复公司财产。 （四）若公司符合破产条件，申请公司破产，使工伤赔偿债权在破产财产中按顺序受偿。 （五）向当地人社部门咨询，看是否符合工伤保险基金先行支付条件，符合则申请先行支付相关费用。 法律依据： 《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第十七条规定，作为被执行人的营利法人，财产不足以清偿生效法律文书确定的债务，申请执行人申请变更、追加未缴纳或未足额缴纳出资的股东、出资人或依公司法规定对该出资承担连带责任的发起人为被执行人，在尚未缴纳出资的范围内依法承担责任的，人民法院应予支持。

法院立案与工伤认定是性质不同的独立程序，前者主要适用于民事纠纷的处理，后者则是由社会保险行政部门主导的行政程序，二者不能相互替代或混淆。 1.若工伤认定申请未被社会保险行政部门受理，不能在后续向法院提起的民事案件中直接提出工伤认定请求。法院在民事案件中仅负责处理民事赔偿等纠纷，不具备工伤认定的法定职权，该事项仍需向社会保险行政部门提出。 2.对社会保险行政部门作出的工伤认定不受理决定不服时，应通过申请行政复议或提起行政诉讼的方式寻求救济。这两种途径是解决工伤认定行政程序争议的法定方式，可有效维护相关权益。 3.若已符合民事赔偿的起诉条件，可在处理工伤认定行政程序问题的同时，向法院主张民事赔偿权利。但需明确，民事赔偿的主张不能替代工伤认定的行政程序，二者需分别通过对应途径解决。 4.处理相关问题时，应优先解决工伤认定的行政程序争议，待该程序问题解决后，再根据实际情况决定是否向法院提起民事赔偿诉讼，避免因程序混淆导致权益受损。

结论： 因工伤被公司辞退，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。公司辞退工伤员工属于违法解除。劳动者维权途径如下：首先可与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，我们可为您提供详细的法律支持和解决方案。

1.正式工特定工伤获赔流程：用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可自行申请。 2.认定工伤且伤情稳定、有残疾或影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。 3.赔偿情况：单位缴了工伤保险，部分费用从基金出，部分单位出；未缴则单位承担。单位拒付，职工可仲裁、诉讼维权。

法律分析： （1）当工伤首诊情况不明确时，要求医疗机构进一步检查诊断是合理且必要的第一步，这有助于清晰掌握受伤的实际情况。 （2）若医疗机构无法确定，申请劳动能力鉴定委员会鉴定是有效的解决途径。按照规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 （3）鉴定委员会组织专家综合评定，能确定工伤具体情况与等级，为后续工伤认定和赔偿提供准确依据。 （4）若对鉴定结果有异议，可在规定时间内申请再次鉴定。 提醒： 整个工伤处理过程需严格遵循法定程序，及时收集保存好病历、诊断证明等相关证据，不同工伤案情有差异，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）丧葬补助金旨在解决因工死亡职工丧葬费用问题，以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资为标准，能在一定程度上减轻家属在丧葬事务上的经济负担。 （2）供养亲属抚恤金是给予依靠因工死亡职工生前供养且无劳动能力亲属的生活保障。配偶每月可获得职工本人工资的40%，这有助于保障配偶后续的基本生活。 （3）一次性工亡补助金是对因工死亡职工直系亲属的一次性经济补偿，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，能为家属提供较为可观的经济支持。 提醒： 申请工伤赔偿要严格按法定程序进行，务必准备齐全各类证明材料。不同案情的赔偿情况存在差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若要确定是否构成工伤，应及时收集在工地工作及受伤的相关证据，如工作证、考勤记录、工友证言等，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。 （二）若未签订劳动合同，准备好能证明存在事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作成果记录等，申请劳动仲裁确认劳动关系。 （三）若构成劳务关系，需尽快进行伤残鉴定，根据鉴定结果和当地人均可支配收入等计算赔偿金额，与用人单位协商赔偿事宜。 （四）无论哪种情况，都建议及时咨询专业律师，了解具体维权流程和应得赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

一、工伤赔偿后旧伤复发，需先向劳动能力鉴定委员会申请确认是否属于工伤复发，这是后续享受相关待遇的前提。 二、若未终止工伤保险关系，复发治疗的合规医疗费用可从工伤保险基金支付；暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。 三、若已终止工伤保险关系和医疗待遇，原则上不再享受复发待遇，但如果之前的赔偿协议存在重大误解或显失公平等情形，可通过协商或诉讼途径处理。

工伤保险二级伤残的赔偿包含一次性伤残补助、长期津贴、生活护理及医疗待遇等项目，具体赔偿数额需结合本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等实际因素综合确定。 一次性伤残补助金：按25个月的本人工资标准发放，该笔费用为一次性支付，旨在弥补伤残对职工劳动能力造成的长期影响。 伤残津贴：按月支付，发放比例为本人工资的百分之八十五，职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，将按规定转为享受基本养老保险待遇，若养老保险待遇低于伤残津贴，差额部分由工伤保险基金补足。 生活护理费：根据职工的生活自理障碍程度确定发放比例，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十或百分之三十，生活完全不能自理的职工按最高比例发放。 工伤医疗待遇：涵盖治疗工伤所需的符合工伤保险目录的诊疗、药品、住院服务费用，以及工伤职工到统筹地区以外就医产生的交通、食宿等合理费用，相关费用均从工伤保险基金中列支。