若您不幸被用人单位单方面解除劳工合约，你有权利索求相应的
赔偿，具体表达方式为“N+1”原则——其中的“N”实际上代表了您在该公司服务的工作年限，即每满一年度就将依照对应月份的
工资标准全额补偿给你；至于“1”，它指的则是用人单位未能按照法定条款，预先给予您30天的书面通知而
解除劳动合同时，需额外支付给您的
代通知金。
在主张赔偿之前，您必须先对用人单位的行为进行法律审查，确认其是否符合相关法律
法规。
如果用人单位的解雇行为被判定为非法，那么您将有权要求获得双倍于“N”的赔偿，也就是我们常说的“2N”。
关于“N”的计算方法，我们可以举例说明：如果您在该公司的工作年限超过6个月但不足一年，那么将按照一年的标准进行计算；反之，如果您的工作年限低于6个月，那么用人单位只需向您支付半个月的工资作为
经济补偿。
在实际操作中，您需要准备好相关的
证据材料，例如
劳动合同、工资流水账单以及
工作证明等等，这些都能有效地证明您的工作年限、工资标准以及与用人单位之间的
劳动关系等关键信息。
接下来，您可以尝试与用人单位进行友好协商，如果协商无果，您还可以选择向当地的
劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动
仲裁机构提
起诉讼，以此来捍卫自身的合法权益。
