工伤赔偿辞职注意事项有哪些内容

（一）企业若已为员工缴纳工伤保险费，承担停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工难以安排工作时的月伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等；若未缴纳，全部工伤赔偿费用由企业承担。 （二）企业不能因员工工伤擅自解除劳动合同，否则担责。 （三）工伤要经社会保险行政部门认定，企业对认定结论有异议可申请行政复议或提起行政诉讼。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（一）申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行提出申请。 （二）进行劳动能力鉴定。经认定为工伤后，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，作为赔偿的依据。 （三）确定赔偿项目及责任主体。医疗费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。造成伤残的，可获得一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。若酒店未为员工缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用均由酒店承担。 法律依据为《工伤保险条例》： 1.第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。 2.第三十条规定，治疗工伤的医疗费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。 3.第三十三条规定，停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 4.第六十二条规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律分析： （1）交通事故中负全责的，通常难以认定为工伤，因为工伤认定中的交通事故情形要求本人不承担主要责任。 （2）若符合其他工伤认定情形，赔偿项目需结合具体情况确定，常见项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还包含一次性伤残补助金等。 （3）各项赔偿的计算方式不同，医疗费按实际发生的费用赔偿；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；一次性伤残补助金根据伤残等级确定，以本人工资为基数计算，例如十级伤残为七个月本人工资。 （4）确定最终赔偿金额需遵循特定流程，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果和实际花费确定金额。 提醒： 交通事故负全责时，若认为存在其他可认定工伤的情形，应及时申请工伤认定并按流程办理，避免错过维权期限。

（一）受伤后要及时去医院看病，把医疗凭证和就诊记录都保存好，这是之后维权的关键证据。 （二）要是和用人单位有劳动关系，让单位在事故发生后三十天内去社会保险行政部门申请工伤认定；若单位不申请，受伤职工或其近亲属可在事故发生后一年内自己去申请。 （三）拿到工伤认定结果后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。 （四）根据鉴定结果，可要求工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；若单位没交工伤保险，费用由单位全出。 （五）赔偿有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可去法院起诉。 （六）收集劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付记录、工友证言等，证明存在劳动关系。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论： 临时工用工性质不同，上下班事故处理方式不同。存在劳动关系且非本人主要责任的特定事故可认定工伤，按工伤处理；劳务关系则一般按人身损害处理。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，当临时工与用人单位存在劳动关系，在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，应认定为工伤。用人单位需在事故发生之日起三十日内申请工伤认定，若未申请，劳动者或其近亲属可在一年内提出。认定工伤后，可依法享受工伤保险待遇，若用人单位未缴纳工伤保险，则由其承担赔偿责任。若双方是劳务关系，即提供一次性或特定劳务且不受单位日常管理，上下班事故通常按人身损害处理，由侵权人担责，雇主仅在有过错时承担相应责任。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取详细的法律建议和解决方案。

（一）区分赔偿项目类型，明确可重复与不可重复范围。实际支出类费用如医疗费、误工费、护理费等，遵循补偿原则，不能重复获赔。一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等专属赔偿项目，因基于不同法律关系，可重复获赔。 （二）按合理顺序申请赔偿。先向交通事故责任方主张赔偿，再向工伤保险基金或用人单位申请工伤赔偿。申请工伤赔偿时，需主动说明已获交通事故赔偿的实际支出费用，避免重复申领。 （三）保留完整费用凭证。妥善保存医疗费发票、护理费收据、交通费票据等实际支出凭证，以便在工伤赔偿时核对已获赔金额，确保符合补偿原则。 法律依据为《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条： 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。 职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

认定工伤后，伤情稳定就可以及时申请劳动能力鉴定。

职业病死亡，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发给亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不应高于职工生前工资。解决方案就是按规定标准计算赔偿，与用人单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁。

（一）确认是否同时符合双赔条件。先判断交通事故是否属于工伤，比如在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，或因工作原因在执行任务时发生事故等。若符合，可同时启动交通事故赔偿和工伤保险待遇申请程序。 （二）分别主张不冲突的赔偿项目。交通事故中的精神损害抚慰金与工伤保险中的一次性伤残补助金等项目，可各自向侵权方及保险公司、工伤保险基金申请，无需考虑重复。 （三）注意医疗费的补差原则。若交通事故赔偿已支付全部医疗费用，工伤保险不再重复支付；若交通事故赔偿的医疗费低于工伤保险待遇标准，工伤保险基金可补足差额。 法律依据为《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款：职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

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虽然没签返聘合同，但已形成事实劳务关系。应积极送伤者就医并垫付医疗费，保留好相关票据。与伤者及家属沟通赔偿事宜，赔偿范围一般包括医疗费、误工费等。若对方要求合理，可协商一次性赔偿解决；若分歧大，可考虑通过法律途径确定赔偿金额，避免后续纠纷。

（一）明确责任主体。若包工头与发包方形成直接劳务关系且因工作受伤，发包方可能需承担赔偿责任。若包工头受雇于其他主体，则该雇主应承担赔偿责任。 （二）掌握赔偿项目。受伤后的赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 （三）遵循维权流程。先通过工伤认定或民事诉讼确定责任方。若协商赔偿不成，收集能证明劳务关系存在、受伤事实与工作相关的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼维护合法权益。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，内容如下： 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。