关于此事的
处理方式，需要考虑诸多复杂的因素。
例如若是因为厂房搬迁所引发的重大工作地址变动，然而工厂并没有就此做出妥善的调解与员工达成共识，那么因个人原因提出
辞职的
劳动者很有可能有权获得相应的
经济补偿。
关于经济补偿的金额会根据员工在所在单位服务时间计算得出。
每增加一年的工作时长便可获得对应一个
月工资的补偿。
如若服务时间超过六个月但不足一整年，则按照一整年来计算；反之，若服务时间不足六个月，则仅能得到半个月工资的补偿。
此处所提到的"月工资"，特指的是劳动者在
劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均
工资水平。
然而，如果工厂已经采取了诸如提供交通补贴、安排班车等合理措施以减轻搬迁对员工造成的不便，而劳动者仍然坚持拒绝前往新的工作场所，那么想要获得
经济赔偿可能会变得较为困难。
具体的处理结果还需要结合劳动者与用人单位签订的
劳动合同以及工厂搬迁的实际情况进行全面的分析和评估。
