退休金领取两年后过世了怎么办手续

您好，我是张律，在哪里发生的事情

您好，关于您的问题，根据《社会保险法》及相关规定，养老保险待遇的计算应当准确无误。如果您认为社保局在计算您的养老金时存在错误，您可以要求社保局重新核算。如果社保局不予重新核算或您对核算结果仍有异议，您可以向上一级社保机构申请复核，或者通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护您的权益。建议您准备好相关材料，包括您的退休审批表、养老保险缴费记录等，以便在申请复核或提起诉讼时作为证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

换甲方签合同，工龄能否连续计算，要看具体情况。如果新旧甲方之间存在关联关系，比如是母子公司或者有业务承继关系，且在合同变更过程中，单位承诺工龄连续计算，那么工龄有可能被新甲方认可。但仅凭单位口头说不影响工龄，没有书面约定，存在风险。建议在签新合同前，要求单位出具书面承诺，明确工龄连续计算的事宜，或者在新合同中注明工龄起算时间，这样能更好地保障自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果工作三年三个月被辞退，根据《劳动合同法》规定，如果单位违法解除劳动合同，你可以要求支付赔偿金。赔偿金的计算方式是工作年限乘以月工资再乘以二，工作三年三个月，赔偿金就是三十五个月工资左右。如果单位是合法解除，比如经济性裁员等，你也可以要求支付经济补偿金，计算方式是工作年限乘以月工资，就是三十五个月工资。你可以先和单位协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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法律分析： （1）书面证据方面，可收集考勤记录，如纸质考勤表或电子考勤记录截图，能直接体现工作时间；劳动合同里关于工作时间的约定，也是基础证据。 （2）视听资料方面，可通过录音、录像来证明超时加班，像加班时录制工作场景、与同事交流加班的内容等。 （3）同事证言方面，一同加班的同事的证人证言有一定证明力。 （4）电子通信记录方面，工作邮件、微信或其他聊天记录中涉及加班安排、任务要求及完成情况的内容，也可当作证据。 提醒：收集证据要确保真实性、合法性和关联性，不同案情证据收集重点有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）用人单位违法辞退孕妇，需承担相应法律责任，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对孕妇这一特殊群体的法律保护，体现了法律对劳动者权益的重视。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。通过这样的计算方式，能较为公平合理地确定经济补偿和赔偿金的数额。 （4）以工作3年4个月、月平均工资5000元的孕妇为例，正常经济补偿是3.5个月工资即17500元，违法辞退赔偿金则为35000元。 提醒： 孕妇遇到用人单位违法辞退情况，要注意收集工作年限、工资等相关证据，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

首先，根据你描述的情况，公司可能存在未按照合作协议支付工资的问题。合作协议约定的工资标准和工作要求应当得到遵守。如果公司以培训期为由不支付约定工资，这可能违反了劳动法律法规中关于工资支付的规定。你可以先与公司进行沟通，要求按照合作协议支付工资。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，注意收集和保留相关证据，如合作协议、工资发放记录、工作考勤等，以便在仲裁或诉讼中使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

1.单位拖欠工资达三个月，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位会被责令限期支付，逾期不付要加付50%-100%赔偿金。 2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿，工作每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。 3.单位若构成拒不支付劳动报酬罪，可判三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；后果严重，判三年到七年徒刑并处罚金。

首先，你可以收集02年到13年期间你在原单位工作的证据，比如工资单、工作证、考勤记录等。然后，和单位进行沟通，说明你的情况，要求确认劳动关系并补缴社保。如果单位不配合，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并补缴社保。在仲裁过程中，你提供的证据将起到关键作用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司倒闭拖欠工资，员工可多途径维权。员工应先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资数额。 具体处理步骤如下： 1.与公司协商，要求支付拖欠工资。 2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。 3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。 4.若公司进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权，可通过破产管理人申报债权，在破产财产中优先获得清偿。 建议员工及时采取行动，避免错过维权时效，维护自身合法权益。