公司倒闭还拖欠工资要如何处理

公司倒闭拖欠工资，员工可多途径维权。员工应先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资数额。

具体处理步骤如下：
1.与公司协商，要求支付拖欠工资。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。
4.若公司进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权，可通过破产管理人申报债权，在破产财产中优先获得清偿。

建议员工及时采取行动，避免错过维权时效，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）证据收集对员工极为关键。劳动合同明确双方劳动关系，工资条能直观体现工资数额，考勤记录可侧面反映工作时长与出勤情况，这些都是证明员工权益的重要凭证。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，和平友好的沟通可能促使公司支付拖欠工资。
（3）劳动监察部门有权力责令公司支付工资。员工向其投诉后，能借助行政力量推动问题解决。
（4）申请劳动仲裁有时间限制，需在规定的一年内提出。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可通过法院强制执行。
（5）当公司破产时，员工工资作为优先受偿债权，可通过破产管理人申报债权，在破产财产中优先受偿。

提醒：员工要及时收集证据，注意仲裁时效。不同情况对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据：员工应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明与公司的劳动关系和应得工资数额。
（二）协商解决：尝试与公司沟通，要求支付拖欠的工资。
（三）投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决生效后，公司不履行的，可向法院申请强制执行。
（五）申报债权：若公司进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权，可通过破产管理人申报债权，在破产财产中优先获得清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与公司的劳动关系和工资数额。
2.协商解决：和公司沟通，要求支付拖欠工资。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请，要在规定时间内提出。裁决生效公司不履行，可申请强制执行。
5.破产申报：公司破产，员工工资优先受偿，通过破产管理人申报债权。

结论：
公司倒闭拖欠工资，员工可收集证据与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，仲裁后可申请强制执行，公司破产时员工工资优先受偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司有按时足额支付员工工资的义务。员工收集劳动合同、工资条等证据，是为证明劳动关系和工资数额，这是维权的基础。与公司协商是解决问题的友好途径，若协商不成，劳动监察部门可责令公司支付工资。劳动争议仲裁是重要的法律程序，员工需在规定时间内提出申请。仲裁裁决生效后，法院的强制执行能保障员工权益。当公司进入破产程序，《中华人民共和国企业破产法》规定员工工资作为优先受偿债权，可通过破产管理人申报并优先获得清偿。若在处理公司拖欠工资问题上遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。