在涉及工厂工人因中暑而将获取补偿的问题上，我们必须依据实际情况进行具体分析。
站在法律的角度来审视这个问题，如果有关部门能够确定中暑属于
职业病范畴，或者中暑的发生是因为工厂的工作环境未能达到法定的安全标准所致，那么这些工人将有权利要求工厂给予相应的
赔偿。
在此过程中，我们需要
首先证明工作环境确实存在高温、高湿等容易引发中暑的潜在风险，并且工厂并没有采取充分有效的防暑降温措施。
其次，我们还需借助
医疗机构的专业诊断和鉴定结果，以明确中暑的严重程度以及对人体健康产生的实质性伤害。
若以上述条件均能得到满足，那么这些工人便可依法主张工伤赔偿，其中涵盖了
医疗费用、
误工工资、
伤残津贴等多项权益。
然而，如果中暑的发生源于个人体质方面的原因，同时工厂已经履行了合理范围内的防暑责任，那么关于赔偿的诉求可能会面临较大的挑战，难以得到法律的支持。
