如果在出现
辞职能得到相应
赔偿金却始终未曾支付的情况下，您首先可以尝试与原先所在的用人单位进行深入的协商与沟通，以明确具体的支付期限以及支付方式。
倘若经过充分的协商仍然无法达成共识，那么便可以考虑通过
申请劳动仲裁的方式来解决这一问题。
在此过程中，您需要做好充分的准备工作，包括提供相关的
证据材料，例如
劳动合同、
离职证明以及能够证明赔偿金确实存在并且数额明确的相关文件等等。
劳动
仲裁作为一种相对高效且具有法律约束力的解决途径，其所做出的裁决将具备
法律效力。
然而，若对于仲裁的最终结果仍有异议，则可以进一步向法院
提出诉讼请求。
但是请务必留意，无论是申请劳动仲裁还是发
起诉讼，在
司法程序上都有时效的制约性——通常为一年，自您意识到或理应得知自身权益受到侵害的那一刻开始计算。
因此，我们强烈建议您尽早采取行动，以确保自身的合法权益得以维护。
