在面临此类困境时，您首要之务便是积极与用人单位展开充分而有效的沟通，明确了解其未能足额发放薪资的确切缘由，同时依据相关现行法律
法规，有理有据地提出应发薪资的合理诉求。
依照我国的相关法律制度，女性员工在孕期及产后休
产假的过程中，享有相应的生育津贴待遇。
倘若公司未能为您按时足额缴纳
生育保险费用，则公司有义务按照您在产假前正常工作时期内所领取的
工资水平，全额支付您在产假期间的薪酬福利。
在此之前，您需要做好充分的准备工作，例如搜集整理
劳动合同、工资单以及产假证明等相关文件材料，以便有力证明您的产假期限及相应的应发工资数额。
若经过多次协商仍无法达成共识，您可考虑向当地劳动保障监督管理部门进行投诉举报，或者直接向
劳动争议仲裁机构提起
仲裁请求。
值得注意的是，我国的劳动仲裁服务是免费提供的，这无疑是您依法捍卫自身合法权益的重要途径。
