公司主动辞退员工要赔多少钱

法律分析： （1）书面证据方面，可收集考勤记录，如纸质考勤表或电子考勤记录截图，能直接体现工作时间；劳动合同里关于工作时间的约定，也是基础证据。 （2）视听资料方面，可通过录音、录像来证明超时加班，像加班时录制工作场景、与同事交流加班的内容等。 （3）同事证言方面，一同加班的同事的证人证言有一定证明力。 （4）电子通信记录方面，工作邮件、微信或其他聊天记录中涉及加班安排、任务要求及完成情况的内容，也可当作证据。 提醒：收集证据要确保真实性、合法性和关联性，不同案情证据收集重点有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）用人单位违法辞退孕妇，需承担相应法律责任，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对孕妇这一特殊群体的法律保护，体现了法律对劳动者权益的重视。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。通过这样的计算方式，能较为公平合理地确定经济补偿和赔偿金的数额。 （4）以工作3年4个月、月平均工资5000元的孕妇为例，正常经济补偿是3.5个月工资即17500元，违法辞退赔偿金则为35000元。 提醒： 孕妇遇到用人单位违法辞退情况，要注意收集工作年限、工资等相关证据，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

1.单位拖欠工资达三个月，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位会被责令限期支付，逾期不付要加付50%-100%赔偿金。 2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿，工作每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。 3.单位若构成拒不支付劳动报酬罪，可判三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；后果严重，判三年到七年徒刑并处罚金。

首先，你可以收集02年到13年期间你在原单位工作的证据，比如工资单、工作证、考勤记录等。然后，和单位进行沟通，说明你的情况，要求确认劳动关系并补缴社保。如果单位不配合，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并补缴社保。在仲裁过程中，你提供的证据将起到关键作用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司倒闭拖欠工资，员工可多途径维权。员工应先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资数额。 具体处理步骤如下： 1.与公司协商，要求支付拖欠工资。 2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。 3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。 4.若公司进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权，可通过破产管理人申报债权，在破产财产中优先获得清偿。 建议员工及时采取行动，避免错过维权时效，维护自身合法权益。

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你不要自己办理，自己办理属于自愿，

1.离婚后工资起始计算以离婚生效时为准。协议离婚在领取离婚证后，婚姻关系解除，此后一方工资属个人财产，从领取次日起算。诉讼离婚中，一审判决书送达十五日内无人上诉生效，生效后工资为个人财产；二审判决书送达即生效，送达后工资归个人。 2.离婚生效意味着夫妻权利义务关系终止，双方工资不再共有分配，各自工资独立归个人。 3.建议当事人在协议离婚时明确财产分割细节，留存好离婚证等相关凭证。诉讼离婚时关注判决书送达时间和上诉期限，保留好送达回证等材料，以保障自身财产权益。

因工作两个月未签合同遭辞退，劳动者可获相应补偿。按照法律规定，用人单位在用工一个月以上一年以下未与劳动者订立书面合同，需每月向劳动者支付两倍工资。此外，若无正当理由辞退劳动者属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿。所以，劳动者第二个月可要求双倍工资，还能获得一个月工资的赔偿金。 为维护权益，劳动者可采取以下措施： 1.与单位协商补偿事宜，和平解决问题。 2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，依靠行政手段维权。 3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

结论： 挂靠公司的私人小老板讨薪可先收集证据，然后依次尝试与挂靠公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 法律解析： 依据相关法律规定，劳动者要维护自身的工资权益，证据至关重要。像劳动合同、工作记录等都能证明劳动关系和应发工资数额，这是讨薪的基础。与挂靠公司协商是解决问题较为平和的方式，若协商不成，劳动监察部门有权力对公司进行调查和处罚，以此促使公司支付工资。而申请仲裁是劳动纠纷的必经前置程序，仲裁委受理后会进行审理。若对仲裁结果不满意，还能寻求法院的公正判决。当遇到此类讨薪问题且不知如何处理，或在处理过程中遇到难题时，可向专业法律人士进行咨询，以便更好地维护自身权益。

劳务工程亏损申请补偿时间依解决途径不同而有别。协商的时间不确定，由双方沟通与意愿决定。 1.诉讼解决方面，适用简易程序的案件会在立案起三个月内审完，普通程序通常在立案起六个月内审结，特殊情况可延长。 2.选择仲裁时，仲裁庭需在组庭后四个月内作出裁决，特殊情况可适当延长。 3.无论哪种方式，申请补偿都要在诉讼时效内，一般是三年，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算。 建议在劳务工程出现亏损可能需补偿时，先积极与对方友好协商，争取快速解决。若协商无果，要及时收集证据，根据实际情况选择诉讼或仲裁途径，并留意时间节点，避免错过诉讼时效。

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