挂靠公司的私人小老板该如何讨薪

结论：
挂靠公司的私人小老板讨薪可先收集证据，然后依次尝试与挂靠公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者要维护自身的工资权益，证据至关重要。像劳动合同、工作记录等都能证明劳动关系和应发工资数额，这是讨薪的基础。与挂靠公司协商是解决问题较为平和的方式，若协商不成，劳动监察部门有权力对公司进行调查和处罚，以此促使公司支付工资。而申请仲裁是劳动纠纷的必经前置程序，仲裁委受理后会进行审理。若对仲裁结果不满意，还能寻求法院的公正判决。当遇到此类讨薪问题且不知如何处理，或在处理过程中遇到难题时，可向专业法律人士进行咨询，以便更好地维护自身权益。

1.挂靠公司的私人小老板讨薪需按合理途径进行，要先收集证据，再依情况通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
2.解决措施和建议：
-收集证据时，尽可能多方面收集劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录、考勤记录等，以充分证明劳动关系和应发工资数额。
-与挂靠公司协商时，要明确清晰地表达支付工资的诉求，争取和平解决。
-若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助其权力对公司进行调查和处罚。
-申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书和相关证据，积极参与开庭审理。
-对仲裁结果不服，在规定时间内及时向法院提起诉讼，依靠法院判决执行。

法律分析：
（1）收集证据是讨薪的基础步骤。劳动合同能直接证明劳动关系，工作记录、考勤记录等可体现劳动付出，工资条、聊天记录能明确应发工资数额，这些证据为后续讨薪提供有力支撑。

（2）协商是解决问题较为温和的方式。和挂靠公司协商时清晰表达支付工资诉求，有可能和平解决纠纷。

（3）劳动监察部门介入是富有强制力的手段。若协商无果，其有权对公司进行调查和处罚，以促使公司支付工资。

（4）仲裁是劳动纠纷的必经前置程序。向仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，经开庭审理得出结果。

（5）诉讼是最后的保障。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决执行。

提醒：
讨薪过程中要注意证据的合法性和有效性，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）收集证据时，除了提及的劳动合同、工作记录等，要注意确保证据的真实性和完整性，比如聊天记录要保留原始载体，工资条如有电子版本需保存好相关截图。
（二）与挂靠公司协商时，要以书面形式记录协商过程和结果，避免后续纠纷时无据可查。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地填写投诉信息，提供全面的证据材料，配合监察部门的调查工作。
（四）申请仲裁时，严格按照仲裁委的要求准备仲裁申请书和证据，确保内容清晰、有条理。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定的时效内进行，准备好充分的诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：收集能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工作记录、工资条等。
2.与公司协商：证据充分时，和挂靠公司表明支付工资的要求。
3.进行投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，他们可调查、处罚公司。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，仲裁是前置程序。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内让法院判决执行。