工作两个月未签合同遭辞退有无补偿

因工作两个月未签合同遭辞退，劳动者可获相应补偿。按照法律规定，用人单位在用工一个月以上一年以下未与劳动者订立书面合同，需每月向劳动者支付两倍工资。此外，若无正当理由辞退劳动者属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿。所以，劳动者第二个月可要求双倍工资，还能获得一个月工资的赔偿金。

为维护权益，劳动者可采取以下措施：
1.与单位协商补偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，依靠行政手段维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

法律分析：
（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作两个月未签合同，第二个月可要求单位支付双倍工资。
（2）若单位无合理理由辞退劳动者，构成违法解除劳动关系。按规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资经济补偿。这种情况下，单位违法辞退需支付一个月工资作为赔偿金。
（3）劳动者可先与单位就补偿事宜进行协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
保留好工作相关证据，如工资条、工作记录等。不同案情的补偿情况会存在差异，建议咨询分析。

（一）劳动者可要求工作第二个月的双倍工资，因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。
（二）若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，工作不满六个月，单位应支付相当于一个月工资的赔偿金。赔偿金计算方式是经济补偿标准的二倍，而经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月支付半个月工资。
（三）建议先与单位协商补偿事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作两个月未签合同被辞退，劳动者能获补偿。自用工超一个月不满一年未签书面合同，第二个月可要求单位付双倍工资。
2.单位无正当理由辞退属违法解除，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退需付一个月工资赔偿。
3.可先与单位协商补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
工作两个月未签合同遭辞退，劳动者可要求第二个月的双倍工资，若单位违法辞退还可获一个月工资的赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。所以工作的第二个月，劳动者能要求单位支付双倍工资。若单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，因此违法辞退需支付一个月工资作为赔偿金。劳动者可先和单位协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律帮助。