无固定期限合同到期日期怎么算

劳动者被用人单位违法辞退，且工作超半年不满一年时，用人单位需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，此情形下按一年计，即一个月工资，所以赔偿金是两个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 为保障自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.要求用人单位依法支付赔偿金，明确告知其法律规定。 2.若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

（一）对于劳务合同纠纷，若要确定管辖法院，先明确被告住所地，若被告有经常居住地且与户籍所在地不同，以经常居住地为准，可向该地法院起诉；同时看合同对履行地有无约定，有约定按约定，无约定或约定不明，根据争议标的确定，如给付货币，向接收货币一方所在地法院起诉，交付不动产则向不动产所在地法院起诉，其他标的向履行义务一方所在地法院起诉。 （二）对于劳务侵权纠纷，可选择向侵权行为实施地、侵权结果发生地或被告住所地的法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。该法第二十九条规定，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。

法律分析： （1）通常员工主动离职没有补偿，但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等过错时，员工书面通知单位解除合同可主张经济补偿。 （2）经济补偿根据员工在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。 （3）员工要保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。 提醒： 员工主张补偿需确保证据充分有效，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要积极沟通，明确表达支付工资诉求，同时务必保留好协商证据，如聊天记录、通话录音等。 （二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。 （三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 （四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （五）向工会组织寻求帮助，依靠工会维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

公司裁员后未发放补偿，劳动者可通过多途径维权。 劳动者应先与公司协商，明确指出公司需按规定支付经济补偿，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。这不仅能表明自身诉求，也为后续维权留存关键凭证。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。事先准备好劳动合同、工资流水、裁员通知等材料，劳动监察部门会责令公司支付补偿。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者在维权过程中保持冷静，及时收集和保存证据，按合法程序维护自身权益。

（一）提供劳务一方造成他人损害：接受劳务一方先担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。所以接受劳务方要监督提供劳务方的工作，避免其故意或重大过失行为。 （二）提供劳务一方自己受损害：根据双方过错担责。提供劳务者要按操作规范作业，接受劳务者要提供必要安全防护措施，降低自身过错比例。 （三）第三人造成提供劳务一方损害：提供劳务者可找第三人担责或要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。提供劳务者及时确定侵权第三人，接受劳务方补偿后保留好证据向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

公司合同到期不续签的赔偿情况因具体情形而异。若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿；若单位不续签或降低条件续签致劳动者拒签，单位则需支付。 解决措施和建议如下： 1.公司应明确自身续签意向，若想续签，按原条件或提高条件进行，避免因降低条件导致需支付补偿。 2.准确计算经济补偿。按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 3.双方应就合同续签事宜提前沟通，明确各自权利义务，避免后续纠纷。

用人单位无故辞退工作半年的劳动者属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作半年经济补偿为半个月工资，赔偿金是一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。 解决措施和建议如下： 1.劳动者可先与用人单位协商，要求其依法支付赔偿金。 2.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，请求介入处理。 3.也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

结论： 劳务者受害责任纠纷责任划分遵循过错原则，根据双方过错承担相应责任，双方无过错则分担损失，第三人致害有索赔和补偿规定，具体比例依案件事实和证据确定。 法律解析： 在劳务者受害责任纠纷里，责任划分以过错原则为依据。若接受劳务一方有过错，像提供的劳动条件不安全、指挥操作有误等，要按过错程度承担责任；若提供劳务一方自身有过错，如不按操作规程作业、疏忽大意等，需自行承担部分责任。若双方都无过错，就根据实际情况由双方分担损失。当第三人导致劳务者损害时，劳务者可向第三人索赔，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。不过，每个案件情况不同，具体责任比例要结合实际的案件事实和证据来确定。如果遇到劳务者受害责任纠纷相关问题，难以判断责任和处理后续事宜，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

公司以工作失误辞退员工是否赔偿取决于具体情况。若员工工作失误严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，且公司按法定程序辞退，无需赔偿。若员工失误未达严重程度，或公司无法证明失误符合严重违纪等情形，公司辞退属违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 1.公司应完善规章制度，明确界定严重违纪、重大损害的标准，确保辞退有法可依。 2.辞退员工时，严格遵循法定程序，保留好员工违纪证据。 3.员工遇到违法辞退，应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。

（一）派遣单位应积极为受伤员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，按规定流程办理。 （二）员工要妥善保存好医疗票据、病历等与治疗有关的材料，以便准确计算赔偿金额。 （三）若涉及第三人侵权，员工可通过法律途径向第三人主张赔偿，可咨询律师，收集侵权证据。 （四）派遣单位和员工要依据伤残鉴定结果和工资收入等材料，按照法定标准计算各项赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

公司违法无偿辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高十二年。 解决措施和建议： 1.员工遭遇违法辞退，应收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明劳动关系和工资情况。 2.与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.公司应依法依规处理劳动关系，避免违法辞退引发的法律风险。