公司以工作失误辞退员工要给赔偿吗

公司以工作失误辞退员工是否赔偿取决于具体情况。若员工工作失误严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，且公司按法定程序辞退，无需赔偿。若员工失误未达严重程度，或公司无法证明失误符合严重违纪等情形，公司辞退属违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
1.公司应完善规章制度，明确界定严重违纪、重大损害的标准，确保辞退有法可依。
2.辞退员工时，严格遵循法定程序，保留好员工违纪证据。
3.员工遇到违法辞退，应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司以工作失误辞退员工是否赔偿，关键在于员工失误的严重程度。若员工的工作失误达到严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的程度，且公司按照法定程序辞退员工，那么公司无需支付赔偿。
（2）若员工的失误未达到严重程度，或者公司无法证明该失误符合严重违纪等情形，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
公司辞退员工时应确保有充分证据证明员工失误符合法定情形，否则可能面临赔偿风险。员工遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工工作失误严重违反单位规章制度，或严重失职、营私舞弊造成重大损害，公司依法定程序辞退，无需赔偿。员工应接受辞退决定，若有异议可与公司沟通了解具体依据。
（二）若员工失误未达严重程度，或公司无法证明符合严重违纪情形，公司辞退属违法。员工可与公司协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司因工作失误辞退员工，赔偿情况依具体情形而定。若员工失误严重违反公司规章，或失职舞弊致公司重大损失，公司依规辞退无需赔偿。
2.若员工失误未达严重程度，或公司无法证明符合严重违纪等情况，辞退属违法解除合同。
3.这种情况下，员工可要求公司按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

结论：
公司以工作失误辞退员工是否赔偿要看情况，若员工失误符合严重违纪等法定情形，公司辞退无需赔偿；若不符合，公司辞退属违法，员工可要求双倍赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工工作失误严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害时，公司按法定程序辞退员工，无需支付赔偿。若员工失误未达严重程度，或者公司无法证明失误符合严重违纪等情形，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

如果在工作中遇到公司以工作失误为由辞退的情况，自己难以判断是否合理合法，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。