劳务派遣用工侵权赔偿标准

虽然当年没做工伤鉴定，且现在认定工伤可能超时效，但仍有办法。可看看单位有无内部医疗补助政策，申请适当补助。也能请病假，按规定享有医疗期和病假工资。若与单位协商，可争取适当经济补偿后解除合同。还可考虑做劳动能力鉴定，若符合条件，能提前退休或享受病残津贴。

法律分析： （1）农民工工伤赔偿标准与一般劳动者一致，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定需向社会保险行政部门提出申请，确认事故属于工伤范畴；劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，确定伤残等级，这两项是后续赔偿计算的基础依据。 （2）一次性伤残补助金根据伤残等级确定具体金额。一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资。 （3）伤残津贴的支付分不同情形。一至四级伤残由工伤保险基金按月支付，一级为本人工资90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五级、六级伤残若用人单位难以安排工作，由用人单位按月支付，五级为本人工资70%，六级为60%。 （4）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金适用于五级至十级伤残。劳动关系解除或终止时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。 提醒： 农民工发生工伤后应及时申请工伤认定，避免超过法定时效影响赔偿权益，不同案情的赔偿细节可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）确认劳动关系：利用劳动合同、工资条、工牌、工友证言等证明，无书面合同就先申请劳动仲裁来确认。 （二）及时就医：就医时留存好诊断证明、病历等医疗记录。 （三）提交工伤认定申请：向用人单位所在地社会保险行政部门提交，准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若用人单位未按时申请，职工本人、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起一年内自行申请。 （四）对认定结果处理：若对工伤认定结论不服，可申请行政复议或行政诉讼。 （五）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后进行鉴定，按鉴定等级享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，费用由其承担。 （六）注意事项：保留所有相关证据，避免超过申请时效。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职业伤害涵盖范围广，工伤是职业伤害一种。赔偿高低不能简单判断，得看具体伤害程度、伤残等级等。若属工伤，按工伤保险规定赔偿；其他职业伤害按民事侵权等确定赔偿。你先确定是工伤还是其他职业伤害，再做伤残鉴定，依据鉴定结果按对应赔偿标准主张赔偿。

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1.下肢截瘫工伤赔偿需先进行工伤认定与劳动能力鉴定确定伤残等级，通常构成一级至四级伤残。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗费、停工留薪期工资等。若未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担，具体金额结合伤残等级、本人工资及统筹地区工资水平计算。 2.解决措施与建议： -及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保权益。 -用人单位应依法缴纳工伤保险，降低自身风险。 -劳动者要留存好相关医疗票据等资料，以便准确计算赔偿金额。

（一）事故发生时，第一时间报警，等待交管部门出具事故责任认定书，明确事故责任。 （二）若对方负全责或主要责任，凭借事故责任认定书等证据，依据民法典向肇事方索赔，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金等。 （三）若雇主存在过错，如未提供合理下班保障或安排超时劳务致疲劳驾驶，可向雇主主张与过错程度相应的赔偿。 （四）注意留存劳务协议、事故认定书、医疗记录、误工证明等证据，以便后续维权使用。 （五）与肇事方或雇主协商不成，可向法院提起民事诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

不只是医疗费，还可能有误工费、营养费等赔偿。你和厂方形成劳务关系，工作中受伤厂方要担责。你可先和厂方协商赔偿，除了让厂方承担治疗费用外，因养伤耽误工作的误工费、促进恢复的营养费等也可主张。若协商不成，可收集证据通过法律途径解决，比如保留医院诊断证明、费用清单等。

结论： 离职后患职业病，需先诊断鉴定证明与原工作因果关系再申请工伤认定，认定后按规定享受赔偿，单位未缴工伤保险则费用由单位承担，赔偿金额依多种因素确定。 法律解析： 依据《工伤保险条例》等规定，离职后被诊断为职业病，必须先通过职业病诊断鉴定，证实该职业病与原工作存在因果关系，之后才能申请工伤认定。认定为工伤后，赔偿待遇多样。医疗费用由工伤保险基金按规定支付，停工留薪期工资福利维持原标准。若构成伤残，按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级至十级分别对应27至7个月本人工资。在终止或解除劳动关系时，还会支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由统筹地区人民政府规定。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿费用都由用人单位承担。赔偿金额要结合伤残等级、本人工资以及当地标准来确定。如果您在离职后遇到职业病赔偿方面的问题，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

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法律分析： （1）工伤案件律师费无统一标准，收费受案件复杂程度、律师经验与知名度、地区经济水平等因素综合影响。 （2）经济欠发达地区，简单工伤案件可能按件收费，金额在3000到10000元之间；复杂案件涉及劳动仲裁、诉讼等多程序时，可能按标的额比例收费，比例一般为10%到30%。 （3）经济发达地区收费通常更高，简单工伤案件按件收费可能在5000到20000元之间，复杂案件按标的额比例收费的比例可能在15%到35%。 （4）部分律师会采用风险代理方式收费，前期仅收取基本办案费用，后期按最终获得的赔偿款一定比例收取费用，该比例可能达到30%到50%。 （5）无论选择哪种收费方式，建议与律师具体沟通确认收费细节，包括收费金额、收费阶段及对应的服务内容，并签订书面委托合同明确双方权利义务。 提醒： 选择律师时需综合自身经济状况和案件需求，签订委托合同前仔细核对收费条款，避免因约定不清产生纠纷；若对收费合理性有疑问，可向当地律师协会咨询相关指引。

法律分析： （1）未签订劳动合同不影响一次性工伤死亡补助金的申领资格。一次性工伤死亡补助金是职工因工死亡后其近亲属可享受的工伤保险待遇之一，申领该补助金的核心条件为职工与用人单位存在劳动关系且因工死亡，与是否签订书面劳动合同无直接关联。 （2）存在劳动关系的证明可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料完成。即使未签订劳动合同，只要能提供上述有效证据，相关部门即可依法认定工伤，支持近亲属申领一次性工伤死亡补助金的请求。 （3）一次性工伤死亡补助金的支付主体需区分情况确定。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，该补助金从工伤保险基金中支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准全额支付。 （4）一次性工伤死亡补助金的补偿标准固定，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，该标准仅与上一年度全国城镇居民人均可支配收入的具体数额相关，与是否签订劳动合同无关。 提醒： 职工应日常保留工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，若发生工伤死亡情况，近亲属需及时收集证据申请工伤认定；不同案情的处理细节存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。