农民工伤残等级赔偿标准是什么

法律分析：
（1）农民工工伤赔偿标准与一般劳动者一致，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定需向社会保险行政部门提出申请，确认事故属于工伤范畴；劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，确定伤残等级，这两项是后续赔偿计算的基础依据。

（2）一次性伤残补助金根据伤残等级确定具体金额。一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资。

（3）伤残津贴的支付分不同情形。一至四级伤残由工伤保险基金按月支付，一级为本人工资90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五级、六级伤残若用人单位难以安排工作，由用人单位按月支付，五级为本人工资70%，六级为60%。

（4）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金适用于五级至十级伤残。劳动关系解除或终止时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。

提醒：
农民工发生工伤后应及时申请工伤认定，避免超过法定时效影响赔偿权益，不同案情的赔偿细节可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）先进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是获取工伤赔偿的前提，需向当地社会保险行政部门申请工伤认定，之后到劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定，明确具体伤残级别。

（二）根据伤残等级领取一次性伤残补助金。一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

（三）伤残津贴的领取需区分情况。一至四级伤残按月从工伤保险基金领取，一级为本人工资90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。五级、六级伤残若用人单位难以安排工作，由用人单位按月发放津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。

（四）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，仅五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时发放，具体标准由各省级人民政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

1.农民工工伤赔偿的流程和标准与普通劳动者一致，需先完成工伤认定，再通过劳动能力鉴定明确伤残等级，这是后续赔偿的基础依据。

2.一次性伤残补助金按伤残等级发放，一级到十级对应的金额为本人工资的27个月至7个月不等，伤残等级越高，补助金金额越多。

3.伤残津贴分情况发放：一级到四级每月按本人工资的90%至75%支付；五级和六级若用人单位无法安排工作，每月分别按本人工资的70%和60%发放津贴。

4.五级到十级劳动者与单位解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府制定。

结论：
农民工工伤赔偿标准与一般劳动者一致，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，再根据伤残等级享受对应赔偿。

法律解析：
农民工与一般劳动者在工伤保险方面享有同等权利，依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，需先通过工伤认定确认事故属于工伤，再经劳动能力鉴定确定伤残等级，才能确定具体赔偿金额。赔偿项目及标准如下：一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；伤残津贴，一至四级按月支付，一级为本人工资90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，五级六级难以安排工作的，用人单位按月发放，五级为本人工资70%，六级为60%；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五级至十级解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定。若在工伤认定、鉴定或赔偿过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

农民工遭遇工伤后的赔偿标准与其他劳动者完全一致，关键在于先完成工伤认定以确认工伤事实，再通过劳动能力鉴定明确伤残等级，之后依据等级享受对应的赔偿待遇。

1.明确赔偿项目及对应标准。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。伤残津贴方面，一至四级按月发放，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%；五级、六级若用人单位无法安排合适工作，需按月支付津贴，五级为70%本人工资，六级为60%。五级至十级在解除或终止劳动关系时，可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。

2.严格遵循工伤处理流程。发生工伤后，应及时要求用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定；若用人单位未履行义务，劳动者可自行申请，避免错过认定时效。伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，获取鉴定结论后再与用人单位协商赔偿细节。

3.积极维护自身合法权益。与用人单位就赔偿产生分歧时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满的，可向人民法院提起诉讼。日常需留存劳动合同、工资支付记录、工伤医疗凭证等相关材料，为维权提供有效证据支持。