一次性工伤死亡补助金未签合同补偿多少

法律分析：
（1）未签订劳动合同不影响一次性工伤死亡补助金的申领资格。一次性工伤死亡补助金是职工因工死亡后其近亲属可享受的工伤保险待遇之一，申领该补助金的核心条件为职工与用人单位存在劳动关系且因工死亡，与是否签订书面劳动合同无直接关联。

（2）存在劳动关系的证明可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料完成。即使未签订劳动合同，只要能提供上述有效证据，相关部门即可依法认定工伤，支持近亲属申领一次性工伤死亡补助金的请求。

（3）一次性工伤死亡补助金的支付主体需区分情况确定。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，该补助金从工伤保险基金中支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准全额支付。

（4）一次性工伤死亡补助金的补偿标准固定，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，该标准仅与上一年度全国城镇居民人均可支配收入的具体数额相关，与是否签订劳动合同无关。

提醒：
职工应日常保留工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，若发生工伤死亡情况，近亲属需及时收集证据申请工伤认定；不同案情的处理细节存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。

（一）未签订劳动合同不影响一次性工伤死亡补助金的领取。职工因工死亡，其近亲属可依法申请该补助金，不受是否签订劳动合同的影响。

（二）需先证明存在劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，向相关部门申请认定工伤，确认劳动关系后即可申领补偿。

（三）用人单位未缴纳工伤保险的，相关费用由用人单位承担。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，一次性工伤死亡补助金等工伤保险待遇需由用人单位按规定标准支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条及第六十二条第二款，具体内容如下：
第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

未签订劳动合同不会阻碍一次性工伤死亡补助金的领取，劳动关系的存在与否并非仅由书面合同决定。

一次性工伤死亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，若用人单位已缴纳工伤保险，这笔费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由用人单位承担。

职工近亲属只需提供工资支付凭证、工作证件或考勤记录等材料证明劳动关系存在，即可申请工伤认定并获取补助金，无需受劳动合同缺失的影响。

结论：
未签订劳动合同不影响职工近亲属领取一次性工伤死亡补助金。

法律解析：
根据现行法律规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取一次性工伤死亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。即便未签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，即可申请认定工伤。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，一次性工伤死亡补助金等相关费用需由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。因此，一次性工伤死亡补助金的补偿金额取决于上一年度全国城镇居民人均可支配收入，与是否签订劳动合同无关。遇到此类情况时，建议及时收集劳动关系相关证据，并向专业法律人士咨询具体维权流程和注意事项，以保障自身合法权益。

未签订劳动合同不会影响一次性工伤死亡补助金的补偿，职工因工死亡后，其近亲属可依法申领该补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.确认劳动关系是申领前提。即便未签订书面劳动合同，只要能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系的材料，即可向相关部门申请工伤认定。

2.明确费用支付主体。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，一次性工伤死亡补助金从工伤保险基金中支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付该补助金及其他相关费用。

3.把握补偿金额计算依据。一次性工伤死亡补助金的金额主要取决于上一年度全国城镇居民人均可支配收入，与是否签订劳动合同没有直接关系。