下肢截瘫工伤赔偿怎么算

1.下肢截瘫工伤赔偿需先进行工伤认定与劳动能力鉴定确定伤残等级，通常构成一级至四级伤残。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗费、停工留薪期工资等。若未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担，具体金额结合伤残等级、本人工资及统筹地区工资水平计算。
2.解决措施与建议：
-及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保权益。
-用人单位应依法缴纳工伤保险，降低自身风险。
-劳动者要留存好相关医疗票据等资料，以便准确计算赔偿金额。

1.先做工伤认定和劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。一般来说，下肢截瘫会被认定为一级到四级伤残。
2.赔偿项目有多种。一次性伤残补助金按等级不同发放，一级是27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。
3.伤残津贴按月支付，一级为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。若低于当地最低工资标准，用人单位要补齐。
4.生活护理费根据护理等级确定，完全不能自理的按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付，大部分不能自理的40%，部分不能自理的30%。
5.除上述费用外，还有医疗费、停工留薪期工资等。
6.若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用都由其承担。最终赔偿金额要结合伤残等级、本人工资和统筹地区工资水平计算。

法律分析：
（1）对于下肢截瘫的工伤情况，第一步要做的是进行工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，下肢截瘫一般构成一级至四级伤残。
（2）赔偿项目多样。一次性伤残补助金方面，一级为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。伤残津贴按月支付，一级为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%，若低于当地最低工资标准，由用人单位补足。
（3）生活护理费依据护理等级确定，完全不能自理按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付，大部分不能自理40%，部分不能自理30%。另外还有医疗费、停工留薪期工资等。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用都由用人单位承担，具体赔偿金额要结合伤残等级、本人工资及统筹地区工资水平计算。

提醒：遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，不同情况赔偿有差异，建议咨询以精准分析。

（一）若发生下肢截瘫疑似工伤情况，要尽快收集与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）在工伤认定后，及时申请劳动能力鉴定，确定具体的伤残等级，以便明确赔偿标准。
（三）对照不同伤残等级对应的赔偿项目和标准，计算赔偿金额。若用人单位未缴纳工伤保险，要与用人单位协商，要求其承担全部赔偿费用。
（四）若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

结论：下肢截瘫需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，未缴工伤保险费用由用人单位承担，具体金额依多种因素计算。
法律解析：依据《工伤保险条例》，工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的前提。下肢截瘫一般构成一级至四级伤残，赔偿有多项内容。一次性伤残补助金根据伤残等级按本人工资对应月数发放；伤残津贴按月支付，不同等级比例不同，低于当地最低工资标准由用人单位补足；生活护理费按护理等级结合统筹地区上年度职工月平均工资计算。此外，医疗费、停工留薪期工资等也在赔偿范围内。若用人单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿费用。由于具体赔偿金额受伤残等级、本人工资、统筹地区工资水平等因素影响，所以计算较为复杂。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。