面对“假外包真派遣”的不法行为，依据相关法律
法规的授权，我们有权及时向人
民法院提
起诉讼。
然而，派遣必须是在严格遵守现行法律所规定的特定条件及其合法操作规程的前提之下进行的。
倘若看似为外包的
劳务关系实际上已经涉及到派遣关系，便有可能对劳务者或者聘用方的正当权益构成潜在威胁。
在这样的情况下，任何一方
当事人在决定
诉讼之前，都应积极地收集可以证明其工作管理方式、薪酬支付
责任主体等方面确实符合派遣特性的相关
证据资料。
此外，还需关注并熟悉相关法律制度关于
劳动争议案件处置程序的具体要求，因为这些程序往往都需要经过劳动
仲裁这个预先处置阶段才能进入司法起诉程序。
只有当我们对于劳动仲裁裁决结果仍表示失望或者存在异议时，才有资格向人民法院提起诉讼。
最后，我们需要特别强调的是，尽管“假外包真派遣”的问题可以通过法律途径来维护自身权益，但是在此过程中，务必事先做好全面充分的准备工作以确保诉讼活动的顺利进行。
