在此类情形中，企业的做法显然违反了国家的相关法律规定。
鉴于
产假期间，雇员依法享有生育津贴或者
工资两种待遇中的较高级别权益，因此选择主张哪种方式应以实际收入为基准。
倘若您在享受
生育保险全额补贴后，公司仍未按期支付您对应的薪金报酬，您首先需与所在企业进行有效沟通，明确指出公司此举涉嫌
违法。
倘若协商无果，您可考虑向当地劳动行政执法部门提出投诉，亦或是通过向当地
劳动争议仲裁委员会提起
申诉的方式来维护个人权益。
根据我国现行的相关法律
法规规定，任何企业都不得因为员工在怀孕、分娩和哺乳期这几个阶段而降低其相应的工资水平。
对于您面临的这种状况而言，倘若生育津贴所带来的收益尚不足以弥补您原有的工资标准，那么，公司有义务对其不足之处进行补充。
另外请务必妥善保存所有相关的证明文件，例如
劳动合同、工资单以及各种报销凭证等，这样才能确保您能够稳妥地维护自己的合法权益。
