鉴于因
企业搬迁而引发员工选择离职的现象，职员是否能够申领
失业救济金，这取决于诸多因素。
一般而言，如果因为公司搬迁导致原来与之签订的
劳动合同无法继续履行，并且双方在有关变更劳动合同的事宜上未能达成共识，进而触发了
解除劳动合同环节，那么这位职员则具备了“非因自身原因而被迫中断就业”这一申领失业救济金的前提条件。
不仅如此，员工在此过程中必须按照相关
法规遵照执行，积极参与失业保障计划，且其所在的机构及其个人须按照规定同时履行缴纳
失业保险费的义务，且时间至少达到一年。
另外，员工还需要进行失业登记，并表达出自己对重新就业的强烈愿望。
只要上述所有条件都得到满足，那么该名员工便有权申请领取失业救济金。
然而，最终能否成功申领以及能够获得多少金额的失业救济金，将依据当地关于失业保险的相关法律法规及政策条款来决定。
