口头约定，工资构成为基础工资加计件加房补加全勤奖，结算工资却被告知无基础工资，应如何维权?

口头约定，工资构成为基础工资加计件加房补加全勤奖，结算工资却被告知无基础工资，应如何维权

遇到这种情况，首先要保持冷静。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定的工资构成应当明确且合理。如果口头约定的基础工资没有得到兑现，你可以先与用人单位进行沟通，要求其按照约定支付工资。如果沟通无果，可以收集相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要详细说明情况并提供证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意保存好所有相关证据，以便维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

首先，收集证据，包括录音、同事证言等，证明口头约定的内容。其次，与用人单位沟通，要求按约定支付工资。若沟通无效，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资差额。必要时，可委托律师代理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。