关于劳动力服务供应商作为雇佣方应该肩负的职责范围，我们需要知道的是，拥有以法律形式与受聘员工签署劳务合约的宪法义务，并且，这些合约的具体内容必须符合所有相关法律
法规的规定。
接下来，他们还需要
保证能够按照时间节点和标准金额向受聘员工支付薪资，不能够进行任何形式的克扣或者无理的拖延。
此外，他们还需要提供必要的劳动防护措施，以确保受聘员工在工作过程中的人身安全以及身体健康得到充分的保障。
最后，他们也需要按照法律规定为受聘员工缴纳
社会保险费用。
如果未能履行以上所述的责任，那么他们将可能面临
行政处罚、
经济赔偿等法律后果。
同样地，在决定解除或者终止
劳务关系的时候，他们也需要严格遵守法定程序，否则就有可能被判定为非法解雇，并因此而承担相应的
赔偿责任。
总的来说，劳动力服务供应商必须严格遵守所有相关的法律法规，以确保受聘员工的合法权益得到充分的保障。
