当员工处于
医疗期内且其现行有效的
劳动合同亦临近到期之际，该劳动合同有义务被依法无限期延长至员工的完全康复以及医疗期结束为止。
这既是我国
劳动法规对于员工权益的重要保障措施之一，也是对用人单位在处理相关问题上的严格约束。
所谓“医疗期”，即企业员工因患病或非因公负伤而无法正常工作、需要接受治疗并休息的期间，在此期间内，用人单位不得以任何理由解除与员工之间的
劳动关系。
换言之，即使劳动合同已经到期，用人单位也无权以此为由终止与员工的
雇佣关系。
然而，如果用人单位违反了上述规定，擅自终止与员工的劳动合同，那么员工将有权要求用人单位继续履行原有的劳动合同，或者向用人单位提出
赔偿请求。
关于医疗期的具体期限，则需依据员工个人的实际工作年限及在本单位的服务年限来综合判断。
若在此期间内，用人单位未经法定程序解除或终止与员工的劳动合同，员工可以通过
申请劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。
