在我国现行的
劳动法规体系中，针对
劳动者一旦面临公司调动岗位的指令而表现出不服从的现象，需要细致地解读并深入分析其产生的多种原因和情境。
首要的任务是要判断这家企业所提出的岗位调整方案是否具备合理性以及合法性这两方面的原则。
例如，假如本次岗位调动是由于该行业生产经营方面的实际需求所引发，并且在劳动者的
劳动条件及福利待遇不变的前提下实现的，同时，岗位变动过程中也没有任何
侮辱性的内容和惩罚性质的情况存在，那么，这个时候，这家企业就拥有对员工进行岗位调动的合法权力。
反过来讲，如果这次岗位变动缺乏足够的合理性甚至在法律层面上出现了偏差，比如通过大幅度地削减报酬的方式来推进岗位调整，或者将劳动者的上班地点变更至极远的地区等等这样的行为，劳动者完全有权利予以拒绝，而且在这种情况下，该公司若是利用此类不正当的理由，以解除劳动合作为名对劳动者施加压力的话，很可能会被认定为属于非法解聘员工的行为，他们必须为此支付高昂的
赔偿费用。
当劳动者面对这些不合理的岗位调动要求之际，切记要注意搜集并妥善保存相关的
证据材料，比如相关的调岗通知书、公司内部的沟通会议纪要等。
在处理类似问题时，我们建议首先尝试与公司内部相关人员进行沟通与协商，如果无法达成共识，可以考虑向上一级的
劳动监察部门进行投诉或者向当地的劳动
人事争议仲裁委员会提起
申诉，从而切实维护自己的合法权益。
