拖欠工资讨薪方法有哪几种类型

（一）明确辞退情形：若单位以员工严重违反规章制度等合法理由辞退，单位无需补偿；若单位违法辞退，员工有两种选择。 （二）员工选择：可要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若不要求继续履行或无法继续履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）计算经济补偿：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （四）维权途径：先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司老板因洗钱被抓不影响员工索要工资。员工完全有权利通过合法途径追讨劳动报酬。 1.协商解决：员工可与公司其他负责人沟通，明确指出依据法律公司有支付劳动报酬的义务，要求其支付工资。 2.投诉维权：若协商无果，员工收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。 3.仲裁诉讼：员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以司法手段维护自身权益。

（一）与对方协商，要求按协议支付赔偿款并保留沟通记录。 （二）协商无果时，因协议具有合同性质，可在规定时效内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，如赔偿协议、劳动关系证明等。 （三）对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。 （四）获得生效判决后对方仍不履行，向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨其财产等措施。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.工资约定不明时，举证责任依不同情况分配。劳动者主张工资，按“谁主张，谁举证”，需先对劳动关系及工资支付情况初步举证，可提供劳动合同、工资条、银行转账记录等。 2.当劳动者完成初步举证，用人单位否认工资标准或支付情况，就由用人单位承担举证责任。用人单位掌握工资支付记录、考勤记录等证据，有能力证明工资约定及支付情况，若不提供则承担不利后果。 3.建议劳动者在工作中妥善保存工资条、劳动合同等能证明工资情况的材料，以备不时之需。用人单位应规范工资支付记录管理，在发生争议时及时提供真实有效的证据，避免承担不利后果。

公司被收购引发纠纷申请仲裁，关键在于确定有仲裁协议并按流程操作。 1.确定仲裁协议：双方需在合同或其他文件中约定仲裁条款，明确仲裁事项和选定仲裁委员会，这是申请仲裁的前提。 2.准备材料：准备仲裁申请书和证据材料。仲裁申请书要写明当事人信息、仲裁请求、事实和理由；证据材料如收购协议、沟通记录等需能支撑主张。 3.提交申请：向约定的仲裁委员会提交申请及材料。仲裁委员会在规定期限内决定是否受理，受理后安排仲裁庭审理。 4.裁决执行：仲裁庭根据双方陈述等情况作出终局裁决，双方需履行。若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。 建议公司在收购合同中明确仲裁条款，纠纷发生后及时收集证据，按流程申请仲裁以保障自身权益。

结论： 老婆背着买保险，需先确定保险性质和资金来源，用夫妻共同财产为个人利益买保险可协商，协商不成离婚时可分割保费；用个人财产买保险则无权干涉；资金来源不明可要求说明，有转移财产行为可保留证据维权。 法律解析： 《民法典》规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得财产一般为夫妻共同财产，夫妻对共同财产有平等处理权。若老婆用夫妻共同财产为个人利益买人寿保险等，涉及共同财产处分，应与另一方协商。若用个人财产购买，她有自主决定权。若资金来源不明且可能存在转移共同财产行为，另一方有权要求说明情况并保留证据。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位合法裁员需向劳动者支付经济补偿，补偿标准依劳动者工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作十年的员工，用人单位应支付十个月工资作为经济补偿，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作十年的员工可获二十个月工资赔偿。 建议用人单位严格遵守法律规定进行裁员，避免违法裁员带来的高额赔偿风险。劳动者要了解自身权益，在遭遇裁员时及时与用人单位协商，若协商不成可通过法律途径维护权益。

1.个人劳务中造成他人损害的责任承担分不同情形。若提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方承担侵权责任，若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方可追偿。像保姆在雇主指示下损坏邻居财物，雇主先担责，若保姆故意为之雇主可追偿。 2.若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。比如外卖员送餐被第三人车辆碰撞受伤，可要求第三人赔偿，也能要求平台补偿，平台补偿后可向第三人追偿。 建议：接受劳务一方应加强对提供劳务一方的管理和培训，减少因故意或重大过失导致的损害。提供劳务一方应遵守相关规定和要求，避免自身过错。双方签订明确的劳务合同，明确责任承担。

一般来说，以前没参保现在想补办补发有难度。可以尝试先跟相关单位协商看能否认定工龄并补缴社保；若协商不成，也可收集在民办学校任教的相关证明材料，像工资条、工作证等，通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁，但要注意是否过了仲裁时效。

公司解除劳动关系，员工维权需先判断解除合法性，再采取相应措施。若公司违法解除，员工可要求二倍经济补偿作为赔偿金；合法解除但需支付经济补偿的，按工作年限每满一年支付一个月工资。 1.协商解决：员工可先与公司沟通，明确解除原因和补偿事宜，争取协商解决。 2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 3.申请仲裁：收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

公司辞退员工仲裁时可提出多方面合理请求。若公司违法辞退，员工可获赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。无过失性辞退且未提前三十日书面通知的，员工能要求额外支付一个月工资。 解决措施和建议如下： 1.员工要收集好能证明劳动关系、工作年限、工资数额、加班情况等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 2.及时向劳动仲裁机构提出仲裁申请，按规定流程准备好申请书及相关材料。 3.要求公司及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明，转移档案和社保关系。若工资未结清，可要求支付拖欠工资及利息。有加班情况的，要求支付加班费，未休年休假可要求折算成工资补偿。

1.公司辞退员工分违法解除和合法经济性裁员两种情况。违法解除劳动合同，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若公司因经营困难等进行合法经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，并支付经济补偿，标准与正常经济补偿相同。 3.若员工不同意辞退决定，可先与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。 建议公司严格依法依规处理辞退事宜，避免违法解除。员工要增强法律意识，合法维护自身权益。