到了退休年龄合同没到期没有赔偿怎么办

在此类状况中，通常情况下达到法定退休年龄之日起，劳动合约便自动解除。
若雇主依照法定程序选择不给予经济补偿，那么这无疑是符合法律规定的。
然而，如若出现特殊情况，例如雇主未能按照相关法规按时足额缴纳社会保险，从而使您无法享受到应得的退休福利待遇，那么您有权要求获得相应的赔偿。
首先，您需要明确雇主终止合同的具体原因及法律依据，以确定其是否存在违法或违规的行为。
若确实存在此类问题，您可通过申请劳动仲裁等法律手段来保护自身合法权益。
同时，务必妥善保管与之相关的证据材料，例如劳动合同、薪资发放记录以及工作证明等，以便为您的索赔请求提供强有力的支撑。