若遇此种情形，您可先行尝试与用人单位进行友好协商和深入交流。
若经过充分协商但未能达成共识，根据我国现行相关法律
法规之规定，您享有通过法律途径来捍卫自身合法权益的权利。
在此过程中，您需妥善收集并保存相关
证据材料，例如
劳动合同、
工资单据以及考勤记录等等，以便于证明您在工作中所处的具体状况及应享有的
产假待遇。
接下来，您可以选择向用人单位所在地区的
劳动监察部门提出投诉请求，由该机构负责介入调查并依法处理相关事宜。
或者，您也可以直接向当地
劳动争议仲裁委员会提交
仲裁申请，明确要求用人单位补发您在产假期间所应获得的工资报酬。
倘若对于仲裁裁决结果持有异议，您仍有权利向人
民法院发
起诉讼。
请切记，劳动仲裁乃是
诉讼的必经前置程序。
总而言之，您务必要坚持主张并维护自身的合法权益。
