雇佣工人受伤雇主无力赔偿怎么办

结论： 非工伤死亡赔偿包含丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助，具体数额依所在地区规定计算。 法律解析： 依据相关法律规定，非工伤死亡赔偿的各项费用有不同的计算方式。丧葬补助费标准各地不一，通常为固定金额或按职工月平均工资的一定月数计算；一次性抚恤金有的按本人工资一定倍数发放，有的根据供养亲属人数确定数额；遗属生活困难补助则需符合条件的供养直系亲属才能领取，金额根据当地生活水平、职工工资等因素确定且按月发放。所以，具体赔偿数额需依据所在地区的相关规定计算。若想获取准确赔偿数额，可查询当地政府出台的关于非因工死亡待遇的文件，也可向当地社保部门咨询。若在处理非工伤死亡赔偿问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）因工伤死亡时，农民工近亲属应及时收集劳动合同、医疗证明等能证明劳动关系和工伤事实的材料，向当地社保部门申请工伤认定，认定后按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 （二）因第三人侵权死亡时，家属要保留好医疗票据、交通票据等相关费用凭证，通过协商或诉讼要求侵权人赔偿医疗费、误工费等各项费用。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

（一）在工伤认定阶段，单位应及时在30日内申请，若单位不申请，职工或近亲属等要在1年内申请，并且要积极配合社保行政部门提供相关材料，以便快速认定。 （二）劳动能力鉴定时，在伤情稳定后尽早申请，争取让鉴定程序尽快启动。 （三）索赔环节，如果单位购买了工伤保险，督促社保机构尽快支付赔偿；若未买且有争议，可先尝试与单位协商，协商不成再走仲裁或诉讼程序，同时做好证据收集工作。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。

1.工伤认定中骨折认定不单独设标准，需结合相关法规全面判断。在工作时间、工作场所因工作原因致骨折，或工作前后从事预备性、收尾性工作受伤骨折等法定情形才可能认定为工伤。 2.劳动保障行政部门会依据医疗机构诊断证明、病历等确定骨折事实，再按照相关标准对骨折导致的劳动能力影响鉴定评级，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者一般评为十级伤残，不同情况评级有差异。 3.建议劳动者在工作中注意安全，预防骨折等工伤事故发生。若不幸发生骨折，及时就医并保留好诊断证明等资料。用人单位要为员工购买工伤保险，积极配合员工进行工伤认定和鉴定工作。

1.工伤鉴定费用受地区和鉴定项目影响存在差异，通常劳动能力鉴定费在300-800元。费用承担方面，初次鉴定时，参加工伤保险的由工伤保险基金支付，未参加的由用人单位承担。若用人单位对初次鉴定结果不服申请再次鉴定，维持原鉴定的费用由用人单位承担，有变化的由工伤保险基金支付。因病情复杂进行辅助检查会产生额外费用，以实际发生为准。 2.解决措施和建议：用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工在遭遇工伤时，要积极了解工伤鉴定流程和费用承担规则，维护自身权益。相关部门可加强对工伤鉴定费用的监管，确保费用合理透明。

1.工伤事故一般不支持精神损失费赔偿，工伤赔偿主要依据工伤保险规定，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，着重保障劳动者基本权益与弥补实际经济损失。 2.精神损害赔偿多用于侵权行为致损情况。即便工伤本质可能是侵权行为导致，但法律在工伤领域未将精神损害赔偿纳入常规赔偿范围。 3.若工伤由第三人侵权造成，劳动者在获得工伤保险待遇后，可向第三人主张民事侵权赔偿，其中包含精神损害赔偿。赔偿金额要综合侵权人过错程度、侵权后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。 建议劳动者遭遇工伤时，先按工伤保险流程申请赔偿；若存在第三人侵权，可咨询专业法律人士，依法向第三人主张合理的民事侵权赔偿。

1.工亡赔偿金虽非遗产，但通常参照法定继承分配。先扣除实际支付的丧葬费用，剩余部分由法定继承人分配，第一顺序为配偶、子女、父母。 2.分配时要综合考虑与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素。与死者共同生活、经济依赖程度高的近亲属可适当多分，像未成年子女因生活和教育费用需求大，年迈且无其他生活来源的父母也应适当照顾。 3.若继承人之间能达成分配一致，可按协议处理；无法达成一致时，可向法院起诉，由法院根据实际情况合理分配。建议继承人之间先充分沟通协商，尊重彼此权益，尽量达成一致协议。若协商困难，及时通过法律途径解决，以保障各方合法权益。

（一）若遇到工伤需确定停工留薪期，首先要找签订服务协议的医疗机构出具意见。 （二）对于一般伤害未致残的情况，结合医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录来确定停工留薪期，若认为期限不够，可申请设区市级劳动能力鉴定委员会确认延长，但延长不超12个月。 （三）工伤致残的，停工留薪期从职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗开始，到评定伤残等级日结束，评定后按规定享受伤残待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

1.工伤案件起诉费用分不同情况。劳动仲裁阶段不收费，进入民事诉讼程序则按规定收取案件受理费。财产案件依据诉讼请求金额或价额按比例分段累计交纳，如不超1万元每件交50元，超1万至10万元部分按2.5%交纳等。 2.考虑到工伤赔偿案件关乎劳动者权益保障，符合条件的劳动者可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用。 3.对于经济困难者，可申请法律援助，由援助律师免费代理案件。 建议劳动者在遭遇工伤需起诉时，先了解自身是否符合缓交、减交、免交诉讼费用的条件，积极申请。若经济困难，及时申请法律援助，以保障自身合法权益。

拿到工伤认定判决书且无证据时，应按判决结果采取不同措施。若判决有利，可要求对方按判决履行义务，对方不履行则在规定时间申请强制执行。若判决不利且认为有误，可在法定上诉期上诉，准备上诉状阐述理由和依据。后续发现新证据，可在上诉或再审时提交。若判决已生效，可在法定期限内申请再审。 1.判决有利时，及时跟进对方履行情况，若不履行尽快申请强制执行，确保权益实现。 2.判决不利上诉时，仔细撰写上诉状，清晰表达上诉理由。 3.发现新证据后，及时在合适程序中提交，为自身主张提供有力支持。 4.判决生效后，若有必要，在法定期限内果断申请再审维护权益。

返聘协议一般不影响工伤赔付。返聘人员与单位通常形成劳务关系，若因工作受伤，虽不走工伤保险，但可按民事侵权向单位索赔。若协议中有免责等不合理约定，该约定可能无效。解决方案是先和单位协商赔偿，协商不成可收集工作受伤证据，通过诉讼要求单位承担赔偿责任。

岗位猝死通常会被认定为工伤，工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。 对于赔偿金额，丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不超工亡职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 确定具体赔偿金额，需结合当地职工平均工资、工亡职工工资以及全国城镇居民人均可支配收入等数据。建议遭遇此类情况的家属及时收集相关资料，向当地社保部门咨询申请工伤认定及赔偿事宜，也可寻求专业法律人士帮助，确保合法权益得到保障。