劳动法工伤假期计算方式有哪些

（一）若遇到工伤需确定停工留薪期，首先要找签订服务协议的医疗机构出具意见。
（二）对于一般伤害未致残的情况，结合医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录来确定停工留薪期，若认为期限不够，可申请设区市级劳动能力鉴定委员会确认延长，但延长不超12个月。
（三）工伤致残的，停工留薪期从职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗开始，到评定伤残等级日结束，评定后按规定享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

1.工伤假期对应法律上的停工留薪期，通常由签服务协议的医疗机构提意见，经劳动能力鉴定委员会确认。
2.计算方式有两种。一般伤害未致残的，结合诊断证明和分类目录确定，不超12个月；情况特殊经确认可延长，但不超12个月。
3.工伤致残的，从接受工伤医疗到评定伤残等级为止。评定后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

结论：
工伤假期对应停工留薪期，其确定需经医疗机构提出意见和劳动能力鉴定委员会确认，计算方式分一般伤害未致残和工伤致残两种情况。
法律解析：
停工留薪期确定有明确程序，先由签订服务协议的医疗机构提出意见，再经劳动能力鉴定委员会确认。计算上，一般伤害未致残时，结合医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，通常不超12个月，特殊情况经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可延长但不超12个月；工伤致残时，自职工因工作事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗起，至评定伤残等级日止，评定后停发原待遇按规定享受伤残待遇。了解这些规定，能保障工伤职工在停工留薪期的合法权益。若对工伤假期及停工留薪期的相关问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.工伤假期在法律上为停工留薪期，其确定一般需签订服务协议的医疗机构提出意见，再由劳动能力鉴定委员会确认。
2.停工留薪期计算分两种情况。对于一般伤害未致残的，结合医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，期限通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
3.对于工伤致残的，停工留薪期从职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗起，至评定伤残等级日止。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

解决措施和建议：职工应及时让医疗机构出具意见，积极配合劳动能力鉴定委员会的工作。用人单位要依法保障职工在停工留薪期的权益，确保待遇落实。

法律分析：
（1）工伤假期在法律上为停工留薪期，其确定通常需签订服务协议的医疗机构提出意见，并经劳动能力鉴定委员会确认。
（2）对于一般伤害未致残的情况，停工留薪期结合医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录来确定，一般期限不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
（3）工伤致残时，停工留薪期从职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗开始，直至评定伤残等级日结束。评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。

提醒：
停工留薪期的确定需严格遵循法定程序，不同地区停工留薪期分类目录可能有差异。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。