工伤出院以后第二次再住院怎么办

结论： 煤矿粉尘病属职业病，赔偿按《职业病防治法》《工伤保险条例》及地方实施办法处理，经诊断、认定、鉴定后，依伤残等级获赔，未缴工伤保险由单位担责。 法律解析： 煤矿粉尘病作为职业病，赔偿有明确流程和标准。首先要进行职业病诊断、工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿分为工伤待遇基础项目和伤残等级相关赔偿。基础项目涵盖医疗费用全额报销、停工留薪期工资照发、住院伙食补助和护理费。伤残等级相关赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性医疗和就业补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿费用。具体赔偿金额要结合本人工资、当地职工平均工资和伤残等级确定。不同情况的赔偿细则较为复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）劳动伤残鉴定费用因地区、鉴定项目不同存在差异。初次劳动能力鉴定费用一般在三百到八百元之间，部分地区收费三百元，部分可达七百元，若需进行复杂特殊检查项目，费用会相应增加。再次鉴定费用通常与初次鉴定相近。 （二）鉴定费用承担规则：初次鉴定结果确认伤残情况属实的，已参加工伤保险的，费用由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位承担。再次鉴定若改变初次鉴定结论，费用由工伤保险基金或用人单位承担；若维持原结论，费用由申请方承担。 （三）建议在申请鉴定前咨询当地劳动能力鉴定机构，了解具体收费标准和流程，确保准备充足。 法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，该条款内容为：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付 （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用 （二）住院伙食补助费 （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费 （四）安装配置伤残辅助器具所需费用 （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费 （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴 （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金 （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金 （九）劳动能力鉴定费

（一）明确责任划分原则。劳务关系中因工伤导致人身损害，赔偿按双方过错程度承担责任。提供劳务一方因劳务受伤时，需根据双方各自过错确定相应责任比例。 （二）了解赔偿项目范围。赔偿通常包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费；造成死亡的，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金。 （三）掌握解决纠纷途径。先尝试双方协商确定赔偿金额。协商不成时，提供劳务一方可收集能证明劳务关系存在、损害事实发生及具体损失的证据，向法院提起民事诉讼。法院会依据证据认定双方过错比例，进而确定赔偿金额。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条： 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律分析： （1）派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，有义务为其缴纳工伤保险费。当被派遣劳动者在工作中发生事故伤害，派遣单位需承担工伤保险责任，要依法申请工伤认定并支付相应待遇。 （2）若用工单位存在过错，例如未提供安全工作条件、未落实劳动防护措施等致使劳动者受伤，派遣单位承担工伤保险责任后，可就用工单位过错部分进行追偿。 （3）因用工单位过错造成劳动者人身损害的，劳动者可依民法典要求用工单位承担侵权赔偿责任，不过该责任与工伤保险责任不能重复主张。 提醒：被派遣劳动者遭遇工伤时，应及时督促派遣单位申请工伤认定。用工单位要注意提供安全工作环境，避免因自身过错担责，不同案情对应解决方案有别，建议咨询分析。

（一）参加基本养老保险的劳动者非因工死亡，遗属可从基本养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金，丧葬补助金一般按统筹地区上年度职工月平均工资倍数算，抚恤金根据供养亲属人数和死者生前工资确定。 （二）用人单位未依法缴纳基本养老保险，丧葬补助金和抚恤金由用人单位承担。 （三）劳动者治疗自身疾病的医疗费用，参加基本医疗保险的按规定报销，未参保的个人承担。 （四）具体待遇标准参照当地人力资源社会保障部门发布的非因工死亡待遇细则。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

（一）劳务雇佣受伤后，应在三年内向赔偿义务人主张赔偿权利，该三年诉讼时效从知道自身权利受到损害以及明确赔偿义务人之日起计算，避免因超过时效丧失胜诉权。 （二）若在三年时效期间内，主动向义务人提出赔偿请求、义务人同意履行赔偿义务、或已提起诉讼或申请仲裁，诉讼时效会中断，从中断时起重新计算三年，需保留相关沟通记录或法律文书作为证据。 （三）若在时效最后六个月内，因不可抗力等障碍无法行使请求权，诉讼时效中止，自障碍消除之日起继续计算六个月，需留存不可抗力发生及消除的相关证明材料。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。 但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

先和医生好好沟通，说明工伤休息证明对病人的重要性，争取让医生写上建议休息时长。若沟通无果，可找其他能证明休息必要性的材料，比如病历、诊断报告等，里面或许有医生口头说休息三个月的记录。还可以找其他医生出具补充说明。这些材料都能在工伤认定和赔偿时作为证据，保障病人权益。

出院证明没写休息期，先和医生沟通，说明写休息期对工伤赔偿重要性，争取让医生补充。若不行，可找诊断记录、检查报告等材料证明需休息。一般来说，没写休息期可能影响停工留薪期确定和赔偿金额计算。可申请劳动能力鉴定，由其确定合理休息期，以此作为赔偿依据。

（一）若为劳务关系，工人因过错致房屋损失，要根据双方过错分担。房主若没提供安全作业条件或指示有误，要担责；工人自身重大过失造成损失，需赔偿。此时，工人和房主都要审视自身行为有无过错。 （二）若为承揽关系，施工方作为承揽人对施工造成的房屋损失担责。不过，若房主对定作、指示或选任有过错，也要承担相应责任。房主在选承揽人时要谨慎，保证其具备相应能力。 （三）为明确责任边界，要留存施工协议、沟通记录等证据，方便在出现纠纷时确定责任主体。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

法律分析： （1）起诉工伤相关民事诉讼需交纳诉讼费用。向人民法院提起工伤民事诉讼时，需按照规定缴纳案件受理费等诉讼费用，工伤案件一般属于财产案件，案件受理费根据诉讼请求的金额或价额，按比例分段累计交纳。 （2）交纳诉讼费用确有困难可申请司法救助。若当事人交纳诉讼费用确实存在困难，可向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助，以保障自身合法权益得以通过诉讼途径实现。 （3）工伤纠纷需先经劳动仲裁程序。工伤纠纷属于劳动争议案件，向人民法院起诉前必须先经过劳动仲裁程序，劳动仲裁阶段不收取任何费用；对劳动仲裁结果不服的，方可向人民法院提起民事诉讼。 提醒： 工伤纠纷应优先通过劳动仲裁解决，无需缴纳费用且处理流程更高效；若需向法院起诉，可提前了解诉讼费用计算标准，确有交纳困难的及时向法院申请司法救助。

结论： 因公死亡属工亡情形，赔偿依相关规定执行，工亡待遇有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，单位未缴工伤保险费需担责，一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡近亲属部分待遇受限。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》，工亡待遇有明确标准。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未依法缴纳工伤保险费，就要承担全部工亡待遇支付责任。而一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属只能享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，无法享受一次性工亡补助金。在实际生活中，工亡赔偿涉及多方面规定和标准，情况较为复杂。如果遇到与工亡赔偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

法律分析： （1）工伤认定申请需把握时间与主体。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。 （2）劳动能力鉴定是伤残赔偿的必要环节。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，鉴定结果将作为确定赔偿标准的依据。 （3）赔偿项目根据伤残情况划分。一般项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，可主张一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （4）赔偿责任与工伤保险缴纳状态相关。用人单位已缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，所有赔偿费用均由用人单位承担。 提醒： 泥工发生工伤后，需及时提交工伤认定申请，避免超过申请期限；保留医疗记录、事故相关证明材料，若用人单位未缴纳工伤保险，应直接要求其承担全部赔偿，必要时可咨询专业人士维护权益。