孕妇被辞退可以要求三期工资赔偿吗

结论： 工作八年合同到期被辞退，单位不续签应支付八个月工资经济补偿，月工资超当地上年度职工月平均工资三倍有支付限制；单位违法解除需付二倍赔偿金。可先协商，协商不成收集证据投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，单位不续签的应当支付经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资，所以工作八年可获八个月工资补偿。若工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付且年限最高不超十二年。若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。遇到此类情况，先和单位协商补偿，若协商无果，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。如果在处理过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）用人单位拖欠工资，劳动行政部门会先责令其限期支付。若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这保障了劳动者及时获得足额报酬的权益。 （2）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。 （3）对于此罪，个人犯罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按个人犯罪规定处罚。 提醒：劳动者遇到工资拖欠情况，应及时向劳动行政部门反映。用人单位切勿以身试法，否则将承担刑事和民事责任。

结论： 公司不续签劳动合同，若合同有约定提前通知时间需按约定执行；若无约定，虽无提前通知时间限制，但可能需支付经济补偿。 法律解析： 法律未明确规定公司不续签劳动合同提前通知员工的时间。当劳动合同有相关约定时，公司必须按照约定来操作。要是没有约定，虽然没有提前通知的时间要求，不过根据法律，在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，除非是公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订的情况，否则公司要向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到公司不续签劳动合同的情况，涉及到是否有提前通知、经济补偿等复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合同到期不续签，协商一致后，劳动合同签《终止劳动合同协议》，其他合同签《合同终止协议》。 2.协议要明确合同基本信息，像名称、编号、签订时间。 3.表明不再续签，明确合同终止日期。 4.总结合同履行时的权利义务，如款项结清、事项完成情况。 5.特殊约定如保密、竞业限制等也需注明，可避免后续纠纷。

结论： 用人单位非法辞退女生需承担赔偿责任，孕期、产期、哺乳期内被辞退还可能需赔偿其他损失，女生可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。 法律解析： 根据法律规定，用人单位违反规定解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若女生处于孕期、产期、哺乳期被非法辞退，除上述赔偿金外，用人单位还可能要赔偿生育津贴、生育医疗费用等其他损失。女生遭遇非法辞退，可先和单位友好协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果在处理此类问题时你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.若用人单位擅自变更合同主要条款，员工拒绝后被解除合同，属违法解除。用人单位需按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 2.若合同变更是合理必要的，如客观情况变化致原合同无法履行，协商变更不成而解除合同，用人单位需支付经济补偿。

结论： 工作11年被辞退，补偿分情况。合法辞退符合条件可获11个月工资经济补偿，违法辞退可要求22个月工资赔偿金，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，像劳动合同期满单位不续签等，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以工作11年能获11个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位无正当理由辞退，属于违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是22个月工资。与单位谈补偿，要先明确辞退原因，再依法律提合理要求。若协商不顺利，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在辞退补偿方面有疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

能追回加班费。法定节假日加班不能用补休和调休代替三倍工资。你要准备证明劳动关系与加班事实的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条、工作邮件、同事证言等。你可先和公司协商，协商不成可走法律途径。

1.经理辞职赔偿情况依具体情形而定。主动辞职一般无赔偿金，若因单位过错被迫辞职，单位需支付经济补偿，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保、规章违法等。 2.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。 3.单位违法解约，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

试岗期被辞退有无补偿取决于辞退理由是否合法合规。若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需补偿，这符合法律规定中试用期间不符录用条件可解除劳动合同的条款。 若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应了解自身权益，试岗期内明确录用条件，若被辞退，判断理由是否合理。 2.遭遇违法辞退，收集证据，如劳动合同、工作记录等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 3.用人单位辞退劳动者需有充分证据证明其不符合录用条件，避免违法解除带来的法律风险。

1.医院拖欠工资，劳动者可索要多方面赔偿。包括被拖欠的工资、因解除劳动合同的经济补偿，若劳动行政部门责令支付后逾期未付，还有加付赔偿金。 2.解决措施和建议如下： -经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 -劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 -劳动者可先尝试与医院协商解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

1.公司拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期未付，公司要按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。 2.劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。月工资超当地平均三倍的，按三倍付，最高补偿十二年。