工作八年合同到期被辞退咋办

结论：
工作八年合同到期被辞退，单位不续签应支付八个月工资经济补偿，月工资超当地上年度职工月平均工资三倍有支付限制；单位违法解除需付二倍赔偿金。可先协商，协商不成收集证据投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，单位不续签的应当支付经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资，所以工作八年可获八个月工资补偿。若工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付且年限最高不超十二年。若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。遇到此类情况，先和单位协商补偿，若协商无果，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。如果在处理过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工作八年合同到期被辞退，可依法依规争取合理补偿。单位不续签时应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，八年就是八个月工资；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
具体处理步骤如下：
1.先与单位协商补偿事宜，友好沟通争取达成一致。
2.若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工作八年合同到期被辞退，单位不续签时需支付经济补偿，以每满一年支付一个月工资为标准，八年就是八个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（2）若单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）遇到此类情况，可先和单位协商补偿事宜。若协商不成，要收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。然后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认补偿标准：若单位不续签，按每满一年支付一个月工资的标准获得补偿，工作八年可获八个月工资；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿年限不超十二年。若单位违法解除，按经济补偿标准的二倍拿赔偿金。
（二）协商补偿：主动与单位就补偿事宜进行沟通协商。
（三）收集证据并维权：协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工作八年合同到期被辞退，若单位不续签，应获经济补偿，每工作一年补偿一个月工资，八年就是八个月。若工资超当地月均工资三倍，按三倍补偿，最高补偿十二年。
2.若单位违法解约，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.先和单位协商补偿，协商无果，收集合同、工资条等能证明工作情况的证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，可起诉。