用人单位拖欠工资的处罚是什么

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动行政部门会先责令其限期支付。若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这保障了劳动者及时获得足额报酬的权益。
（2）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）对于此罪，个人犯罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按个人犯罪规定处罚。

提醒：劳动者遇到工资拖欠情况，应及时向劳动行政部门反映。用人单位切勿以身试法，否则将承担刑事和民事责任。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与用人单位协商，要求其限期支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付。逾期未付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

2.若用人单位通过转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

3.单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关负责人按前款规定处罚。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期加付赔偿金；以转移财产等方式逃避支付且数额较大、经责令仍不支付构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪也会受处罚。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会先责令限期支付工资。若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金给劳动者。若用人单位采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额达到较大标准，并且经政府有关部门责令支付后仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。个人犯罪会根据情节处以不同刑罚，单位犯罪的，单位要判处罚金，相关主管人员和责任人员也会依照个人犯罪规定处罚。如果遇到用人单位拖欠工资等类似问题，为维护自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询。

1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障，能促使单位及时履行支付义务。若单位以转移财产等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，这体现了法律对恶意欠薪行为的严厉打击。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到拖欠工资情况，应及时向劳动行政部门投诉，通过合法途径维护自身权益。
-劳动行政部门要加强监管，对拖欠工资行为及时介入调查，责令单位限期支付。
-司法机关对于构成拒不支付劳动报酬罪的单位和个人，要依法惩处，起到威慑作用。