医院拖欠工资不发，可索要何种赔偿

1.医院拖欠工资，劳动者可索要多方面赔偿。包括被拖欠的工资、因解除劳动合同的经济补偿，若劳动行政部门责令支付后逾期未付，还有加付赔偿金。
2.解决措施和建议如下：
-经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
-劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
-劳动者可先尝试与医院协商解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）医院拖欠工资，劳动者有权要求医院支付被拖欠的工资，这是劳动者应得的劳动报酬，受法律保护。
（2）若劳动者因医院拖欠工资而解除劳动合同，医院需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令医院限期支付劳动报酬，医院逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者可先与医院协商解决问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到医院拖欠工资，要及时保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者可要求医院支付拖欠的工资，这是应得的劳动报酬。
（二）若因医院拖欠工资解除劳动合同，劳动者能获得经济补偿。工作每满一年，医院支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（三）劳动行政部门责令医院限期支付劳动报酬，若逾期不支付，医院需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
劳动者可先和医院协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.医院拖欠工资，劳动者可要求支付拖欠的工资。
2.若因拖欠工资解除劳动合同，医院需支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动行政部门责令支付仍逾期的，医院要按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者可先协商，不成则投诉或仲裁。

结论：
医院拖欠工资，劳动者可要求支付拖欠工资、解除合同的经济补偿，若劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，还可获加付赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，医院拖欠工资的行为侵害了劳动者权益，劳动者有权要求其支付拖欠工资。若劳动者因医院拖欠工资解除劳动合同，医院需按劳动者工作年限支付经济补偿，这是对劳动者合法权益的保障。当劳动行政部门责令医院限期支付劳动报酬，而医院逾期不支付时，按规定需加付赔偿金，以此对医院的违法行为进行惩戒。劳动者遇到医院拖欠工资情况，可先尝试与医院友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理过程中遇到复杂问题或对法律适用有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。