试岗期被辞退有补偿吗

试岗期被辞退有无补偿取决于辞退理由是否合法合规。若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需补偿，这符合法律规定中试用期间不符录用条件可解除劳动合同的条款。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，试岗期内明确录用条件，若被辞退，判断理由是否合理。
2.遭遇违法辞退，收集证据，如劳动合同、工作记录等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.用人单位辞退劳动者需有充分证据证明其不符合录用条件，避免违法解除带来的法律风险。

法律分析：
（1）当劳动者在试岗期被证明不符合录用条件时，用人单位辞退无需支付补偿。这是因为法律赋予了用人单位在试用期间对劳动者进行考察，若不符合录用条件可解除劳动合同的权利。
（2）若用人单位无正当理由辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

提醒：试岗期被辞退时，劳动者要留意用人单位辞退理由是否合法。若认为辞退不合理，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者应留存试岗期相关证据，如工作记录、考勤记录、沟通邮件等，以便在出现纠纷时证明自己的工作情况。
（二）若被辞退，要向用人单位索要书面的辞退通知，明确辞退理由。
（三）若认为辞退理由不合法，可先与用人单位协商，要求支付相应补偿或赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试岗期被辞退有无补偿，要分情况。若劳动者被证明不符合录用条件，单位辞退无需补偿，法律允许单位在试用期间以该理由解除合同。

2.若单位无正当理由辞退，属违法解除，劳动者可要求赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。

3.总之，试岗期辞退有无补偿，关键看辞退理由是否合法。

结论：
试岗期被辞退是否有补偿取决于辞退理由是否合法合规，若劳动者不符合录用条件被辞退无补偿，无正当理由辞退则劳动者有权获赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在试用期间证明劳动者不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付补偿。但要是用人单位无正当理由辞退劳动者，就构成违法解除劳动合同，劳动者能要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。试岗期被辞退的情况较为复杂，不同情形下权益不同。如果遇到试岗期辞退相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。