工作11年被辞退咋谈补偿问题

结论：
工作11年被辞退，补偿分情况。合法辞退符合条件可获11个月工资经济补偿，违法辞退可要求22个月工资赔偿金，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，像劳动合同期满单位不续签等，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以工作11年能获11个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位无正当理由辞退，属于违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是22个月工资。与单位谈补偿，要先明确辞退原因，再依法律提合理要求。若协商不顺利，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在辞退补偿方面有疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工作11年被辞退，补偿需依不同情况处理。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，如劳动合同期满单位不续签，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作11年可获11个月工资补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

若单位违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即22个月工资。

解决措施和建议如下：
1.与单位协商补偿时，先明确辞退原因，再依据法律规定提出合理补偿要求。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）工作11年被辞退，补偿情况因辞退性质而异。若单位合法辞退且符合法定支付经济补偿情形，像劳动合同期满单位不续签，劳动者可按工作年限获补偿，每满一年支付一个月工资，工作11年能得11个月工资补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）若单位违法辞退，例如无正当理由辞退，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即22个月工资。
（3）与单位协商补偿时，要先明确辞退原因，依据法律提出合理补偿要求。若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者需保留好相关工作证据，面对不同辞退情况，补偿方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确辞退情况：确定单位是合法辞退还是违法辞退。合法辞退如劳动合同期满单位不续签，可获按工作年限每满一年一个月工资的经济补偿；违法辞退如无正当理由辞退，可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）计算补偿金额：合法辞退工作11年获11个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；违法辞退则是22个月工资。
（三）协商补偿：与单位明确辞退原因，依法律规定提出合理补偿要求。
（四）维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作11年被辞退，补偿分情况而定。若单位合法辞退且符合补偿情形，像合同期满不续签，单位要按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，工作11年能拿11个月工资，月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。

2.若单位违法辞退，如无理由辞退，可要求单位按经济补偿标准两倍赔，即22个月工资。

3.和单位谈补偿，先搞清辞退原因，按法律提要求。协商不成，可找劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。