非法辞退女生怎么赔偿

结论：
用人单位非法辞退女生需承担赔偿责任，孕期、产期、哺乳期内被辞退还可能需赔偿其他损失，女生可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违反规定解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若女生处于孕期、产期、哺乳期被非法辞退，除上述赔偿金外，用人单位还可能要赔偿生育津贴、生育医疗费用等其他损失。女生遭遇非法辞退，可先和单位友好协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果在处理此类问题时你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.用人单位非法辞退女生需担责，违反规定解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若女生处于孕期、产期、哺乳期被非法辞退，除上述赔偿金，还应赔偿生育津贴、生育医疗费用等其他损失。
3.女生遇到此类情况，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。建议女生平时留存好劳动合同、工资条等工作相关证据，以便在维权时能证明劳动关系和工资水平。用人单位也应遵守法律规定，合法用工，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）用人单位非法辞退女生属于违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）对于孕期、产期、哺乳期内的女生被非法辞退，用人单位除支付赔偿金外，还可能要赔偿生育津贴、生育医疗费用等其他损失。
（3）女生遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，则可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
女生在遭遇非法辞退时要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位非法辞退女生，女生可先与单位友好协商，要求单位按规定支付赔偿金及相关损失。
（二）若协商不成，女生可收集好劳动合同、工资流水、工作证明等相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
（三）对于在孕期、产期、哺乳期内被非法辞退的女生，除索要法定赔偿金，还应要求用人单位赔偿生育津贴、生育医疗费用等损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位非法辞退女生，要担赔偿责任。违法解除合同，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.孕期、产期、哺乳期女生被非法辞退，除赔偿金，单位还得赔生育津贴、生育医疗费等。女生可先协商，不成可申请劳动仲裁。