在中国经济发达区域的上海市，若孕妇遭到解雇，其应享有法定分娩奖金的权利并未因此受到影响。
该奖金的发放并不单一地取决于
劳动者的在职状况，而是建构在
生育保险这一制度之上。
只要作为孕妇的劳动者在生育之前按照当地
法规缴纳了生育保险，并且满足了相关的申请条件，那么她便有资格领取到相应的生育津贴。
然而，值得注意的是，如果用人单位在孕妇怀孕期间、分娩前后以及哺乳期间，违反了《中华人民共和国
劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定，擅自解除与孕妇之间的
劳动关系，那么这种行为将被视为非法。
在此种情况下，被解雇的孕妇有权利通过劳动
仲裁等法律途径来保护自己的合法权益，包括要求用人单位恢复与其签订的
劳动合同，或者向其索取
赔偿金等。
