对于怀孕期间、分娩期间以及哺乳期间的女性雇员遭受
公司辞退情况，依据我国现行的《中华人民共和国
劳动合同法》及其相关配套
法规政策，可以依法享有一系列权益保障和
经济补偿。
首先，关键在于妥善保留各类能够证明其与所在单位存在
劳动关系以及遭遇解职事实的相关
证据材料，例如完整的
劳动合同文本、详细的
工作证明书、正式的解职通告等等。
在此基础之上，这部分雇员所享有的三期
工资补偿范围通常会包括孕期、产期及哺乳期各阶段的工资收入以及相关的福利津贴待遇。
倘若您发现自身权益受到侵害，首先应该尝试与当事
企业单位进行友好协商解决问题，如果无法达致良好结果，可以启动向
劳动监察部门
申诉举报或者向上一级
劳动争议仲裁委员会提起
仲裁申请等法定程序来维护自己的合法权益。
在仲裁或者法庭审理环节，可以积极
申辩公司的解职行为违反了国家法律，主张恢复
被辞退前的正常劳动关系状态，或者向
当事人提出
经济赔偿的请求，同时还可以要求支付在三期之内的所有工资收入和符合国家规定的
社会保险权益。
值得我们注意的是，上述所提的三期工资水平应当按照自己先前的实际工资状况和相关法律法规基准予以计算和确认。
