在我们国家，企业如有不当行为没有按期进行
产假工资的补充，这往往是违反了法律
法规的。
依照有关法律条款的明确规范，女性员工在享受
产假的过程中，对于已经参与到
生育保险中的员工来说，其生育津贴应按照用人单位上一年度全体员工的月平均
工资水平来进行计算并由生育保险基金予以支付；而针对那些尚未加入生育保险队列的
女职工，她们在产假期间的生育津贴则需按照该类员工在产假前的工资标准由用人单位负责支付。
倘若生育津贴的金额低于女职工在产假前的工资水平，那么用人单位就必须要承担起补充不足部分的责任。
如果公司对此表示拒绝，那就意味着他们未能依法履行支付
劳动报酬的义务，此时，
劳动者有权与公司进行沟通协商以寻求解决方案，若协商无果，劳动者还可向
劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动
仲裁，以此来捍卫自己的合法权益。
